试题 1
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试题正文
工作就是体力或脑力劳动，是用来谋生的。
选择一项：
对
错
试题 2
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试题正文
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。
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对
错
试题 3
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试题正文
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
选择一项：
对
错
试题 4
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试题正文
简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。
选择一项：
对
错
试题 5
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试题正文
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。
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对
错
试题 6
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试题正文
在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。
选择一项：
a.
真诚
b.
尊重
c.
热情
d.
信任
试题 7
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试题正文
在中国，有个著名的故事“三个和尚”，说的是一个和尚自己挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这个故事是社会交往中的什么法则（ ）。
选择一项：
a.
零和游戏原理
b.
华盛顿合作规律
c.
手表定理
d.
彼得原理
试题 8
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试题正文
高职院学生创新的重要平台是（ ）。
选择一项：
a.
扎实的专业技能
b.
岗位创新
c.
解决岗位职责中的实际问题
d.
为公司开拓新的业
试题 9
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试题正文
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
选择一项：
a.
盲目我
b.
隐藏我
c.
开放我
d.
未知我
试题 10
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试题正文
（）是职业匹配的唯一途径。
选择一项：
a.
提高职业素养
b.
提高职业兴趣
c.
不断学习和能力提升
d.
处理好家庭与工作的关系
试题 11
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试题正文
职业活动的主体是（ ）。
选择一项：
a.
劳动工具
b.
劳动者
c.
工作时间
d.
职业目标
试题 12
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试题正文
（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
选择一项：
a.
制度
b.
组织
c.
环境
d.
文化
试题 13
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试题正文
在团队中，如何才能超越自我，挑战高端？（）。
选择一项：
a.
要自觉忠诚于团队，把团队的利益摆在首位
b.
要用热忱的态度对待工作
c.
要拥有强烈的归属感，建立良好的人际关系
d.
勇敢地面对团队工作
试题 14
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试题正文
组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（ ）
选择一项：
a.
文化竞争
b.
文化精神
c.
价值观念
d.
表现形式
试题 15
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试题正文
在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（ ）。
选择一项：
a.
学业匹配
b.
性格匹配
c.
兴趣匹配
d.
能力匹配
试题 16
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试题正文
压力管理的目标有（ ）。
选择一项或多项：
a.
维持适当的压力水平
b.
建设高质量的健康生活
c.
减少压力的消极影响
d.
提高对各种压力环境的适应和调节能力
e.
创造最佳工作绩效
试题 17
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试题正文
团队需求的角色有（ ）。
选择一项或多项：
a.
推进者
b.
完美者
c.
协调者
d.
实干者
e.
创新者
试题 18
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试题正文
团队成员化解冲突的技巧有（ ）。
选择一项或多项：
a.
迁就
b.
竞争
c.
合作
d.
妥协
e.
回避
试题 19
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试题正文
创新的特征有（）。
选择一项或多项：
a.
超前变革性
b.
明确目的性
c.
高风险高回报性
d.
综合新颖性
e.
价值取向性
试题 20
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试题正文
团队的价值有（）。
选择一项或多项：
a.
团队具有领头羊的作用
b.
团队可以促进自我成长
c.
团队可以提升自我价值感
d.
团队具有激励作用
e.
团队具有内在的吸附力和凝聚力
