22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。
A.员工反对
B.员工投诉
C.员工申诉
D.员工批评
2.绩效管理在实际应用中，强调的是（ ），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
A.动态控制
B.事前控制
C.适时控制
D.应急控制
3.计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A.加班时间
B.工作时间
C.生产时间
D.完工时间
4.（ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。
A.宽带薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.浮动薪酬
5.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。
A.薪酬水平
B.薪酬制定
C.奖励福利
D.工资额度
6.（ ）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
A.高成本
B.低成本
C.微成本
D.少成本
7.日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。
A.岗位职级
B.技术职级
C.年功序列
D.绩效考核
8.间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
9.加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A.采购
B.就业
C.销售
D.薪酬
10.（ ）计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样一些财务指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.薪酬分享
B.收入分享
C.奖励分享
D.利润分享
11.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。
A.父母
B.儿女
C.家人
D.亲属
12.如果企业没有对（ ）进行科学有效的预算，那么就有可能会影响企业经营的稳定性和效率。
A.成本
B.费用
C.绩效
D.薪酬
13.企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
A.薪酬计划
B.工作计划
C.福利计划
D.加薪计划
14.（ ）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。
A.图解式
B.序列式
C.排比式
D.图表式
15.（ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A.职能薪酬
B.绩效薪酬
C.基本薪酬
D.浮动薪酬
16.劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。
A.所需
B.就业
C.求职
D.特定
17.（ ）取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数，通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法。
A.生产量
B.用工量
C.雇用量
D.招工量
18.产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度
B.收入水平
C.性能质量
D.薪酬水平
19.绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。
A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
20.对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务晋升
D.薪酬水平
21.现代薪酬管理思想之一认为：薪酬管理最根本的是对（ ）的管理。
A.合格率
B.利润率
C.收益率
D.生产率
22.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖励制度
D.考核制度
23.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B.复杂程度
C.熟练程度
D.适应程度
24.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（ ）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。
A.争论
B.研讨
C.研究
D.分析
25.在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
A.交替
B.升序
C.序列
D.简单
26.一般而言，劳动力（ ）确定了企业所支付的薪酬水平的下限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A.薪酬因素
B.收入水平
C.奖励因素
D.市场因素
27.筹集福利基金是企业员工（ ）的重要内容，也是员工福利的基础。
A.薪酬管理
B.福利管理
C.绩效管理
D.员工管理
28.随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
29.（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
A.工作分析
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.技能分析
30.绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A.重要地位
B.核心地位
C.关键地位
D.次要地位
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。
A.晋升
B.调迁
C.升降
D.选拔
E.淘汰
32.核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
33.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（ ）方案的时候，进行有效的（ ），争取员工的信任。
A.考核
B.考评
C.薪酬
D.奖励
E.沟通
34.加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。
A.成本控制
B.薪酬控制
C.高利润
D.高效益
E.高工资
35.一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能
36.支付与（ ）竞争者相当的工资水平。许多公司都采用工资（ ），这在减少员工的不满意度和（ ）方面会有一定的作用。
A.企业内
B.同行业
C.跟随政策
D.员工离职
E.竞争策略
37.美国公司职员的薪酬结构在（ ）、（ ）、（ ）和不同发展阶段的企业是不一样的。
A.不同类型
B.不同规模
C.不同行业
D.不可测算
E.不可控制
38.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
A.计划
B.目标
C.任务
D.途径
E.标准
39.美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过( )、( )、信息服务或调整( )政策等手段来实施间接影响。
A.预算
B.立法
C.协调
D.监督
E.税收
40.（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。
A.绩效考核
B.绩效加薪
C.成本预算
D.员工沟通
E.员工监督
41.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（ ）。
A.薪金制
B.计件工资
C.月薪
D.小时工资
E.年薪
42.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和控制。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
E.实施
43.企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部（ ）和（ ）的双重压力，又会受到组织（ ）及组织所面临的特定竞争环境的影响。
A.营销计划
B.企业市场
C.劳动力市场
D.产品市场
E.自身特点
44.员工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（ ）、补偿性和针对性。
A.报酬性
B.均等性
C.集体性
D.激励性
E.经济性
45.职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A.稳定性
B.公平性
C.可靠性
D.持续性
E.合理性
46.绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。
A.培训功能
B.学习功能
C.激励功能
D.导向功能
E.监控功能
47.激励的过程并不复杂。人的一切行为总是由其全部需要结构中（ ）、（ ）的需要所支配的，这种需要就是（ ）。
A.最重要
B.最关注
C.最强烈
D.实际需要
E.优势需要
48.（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。
A.工资结构
B.各个部门
C.职位等级
D.企业制度
E.工资差别
49.薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。
A.法律
B.法规
C.政策
D.监督
E.管理
50.企业的薪酬管理系统往往要兼顾（ ）、( )、( )三大原则。
A.合理
B.真实
C.公平
D.有效
E.合法
