22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
2.斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()
A.确实重要
B.基本重要
C.绝对重要
D.略为重要
3.（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A.智力单位
B.智龄
C.比率智商
D.离差智商
4.关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A.瑟斯顿
B.卡特尔
C.吉尔福特
D.弗农
5.下列不属于面试的实施阶段的是()。
A.建立关系阶段
B.深入了解阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
6.()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A.事业层战略
B.公司层战略
C.管理层战略
D.职能层战略
7.（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A.认知测验
B.人格测验
C.诊断测验
D.描述性测验
8.就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
A.操作方式
B.参与情况
C.讨论方式
D.参与情境
9.()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
A.招聘效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同测效度
10.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
A.验证量表
B.职业兴趣评估
C.职业量表
D.实验量表
11.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
12.确定内容效度的方法中不包括()
A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较烦
13.()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评
14.虽然不同招聘岗位有不同的侧重点,但总体来说,笔试一般包括:思想道德素质、知识素质、()、能力测试、个性特征测试等。
A.智力测试
B.身体素质
C.压力测试
D.气质测试
15.通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。
A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管
16.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A.9分
B.8分
C.7分
D.6分
17.下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()
A.人员招聘管理文案
B.人员甄选管理文案
C.人员录用管理文案
D.人员评估管理文案
18.以下哪些不是甄选的原则（）
A.效率原则
B.合法原则
C.宁缺毋滥原则
D.因事择人原则
19.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A.费用较高
B.时间较短
C.后备力量
D.人才保护
20.下列不属于评价中心特点的是()。
A.技术运用综合性
B.评价过程动态性
C.评价体系制度化
D.预测效度高
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()
A.目的性原则
B.客观性原则
C.全面性原则
D.典型性原则
22.面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
23.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
24.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。
A.一定的心理学理论背景
B.应试者有类型差异
C.应试者有优劣之分
D.测试的信度高
25.劳动合同的期限具体包括()
A.有固定期的劳动合同
B.无固定期的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.试用期劳动合同
26.胜任特征的类型包括()
A.基准性胜任特征
B.稳定性胜任特征
C.区分性胜任特征
D.变革性胜任特征
27.以下哪些属于普通能力倾向测试()
A.推理
B.身体能力
C.心里运动能力
D.记忆
28.以下哪些属于人员录用的原则()
A.公开
B.竞争
C.择优
D.不用超过任职资格条件过高者
29.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
30.以下哪些属于多水平团体智力测验()
A.欧提斯测验
B.万德利克人事测验
C.瑞文标准推理测验
D.韦斯曼人员分类测验
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。
32.测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。
33.内部招聘和外部招聘的优势和劣势是绝对的。
34.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
35.无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
36.在平级调动时,一般组织希望依据员工的资历深浅调动工作,而员工更愿意根据能力大小安排平调。
37.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。
38.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
39.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
40.就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
41.智力测验可以消除文化的影响。
42.企业收到简历的第一件事是进行筛选。
43.严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
44.工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。
45.履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。
46.通过培训改善面试官的决策质量收效甚微。
47.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。
48.与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
49.无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
50.评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种。
