《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

9.不属于人性的内容（ ）

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

12.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

13.员工的基本特征包括（ ）

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

14.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

15.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

16.对人力资本的理解正确的是（ ）

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

17.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

18.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）

A.经纪人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

E.自我实现人

20.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

23.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

24.分公司在法律上属于独立法人企业。

25.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。

26.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

27.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

28.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

29.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。