吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业生涯中期危机转化方式
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第2题,员工解聘时注意问题
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第3题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面
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第4题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题
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,胜任力特征评价的步骤
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第6题,阐述巴普洛夫定义的四种气质类型的特点
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第7题,借助道尔顿和汤普森的职业发展模型谈谈员工在进入公司不同时期的角色
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第8题,你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系
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第9题,请结合自身实际经历简要说明在进行职业生涯规划设计中确定职业生涯发展策略时应注意的关键点
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职业锚
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第11题,职业生涯发展阶梯
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,内职业生涯
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第13题,师徒关系
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第14题,特殊能力
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职业生涯早期年龄问题
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第16题,组织职业生涯管理
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第17题,职业高原现象
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第18题,工作家庭冲突
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第19题,施恩模型中的社会化包含维度
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