东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0013

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。

A.标准工作率

B.工作率

C.工作潜力

D.工作时间比

2.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。

A.行为=个人因素×环境影响

B.行为=个人因素/环境影响

C.行为=个人因素+环境影响

D.行为=f（个人因素,环境影响）

3.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。

A.讲授法

B.讨论法

C.视听法

D.案例研究

4.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。

A.辞退

B.辞职

C.调动

D.其他

5.企业员工培训对象可分为（ ）。

A.5类

B.4类

C.3类

D.2类

6.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。

A.目标要具有挑战性

B.目标要具有实现的可能性

C.目标要与需要相适应

D.目标定得越高越好

7.动机对于人的行为有（ ）机能。

A.6种

B.5种

C.4种

D.3种

8.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。

A.结果

B.激励效果

C.激励

D.其他

9.行为具有（ ）特性。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

10.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

11.职位分类首先进行的准备工作是（ ）。

A.职位调查

B.职位描述

C.职位归类

D.职位分析

12.征召工具指的是（ ）。

A.负责招聘的人员的技术

B.负责招聘的人员的能力

C.各种登记表格

D.计算机

13.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。

A.库克曲线

B.卡兹的组织寿命学说

C.勒温的场论

D.其他

E.中松义郎的目标一致理论

14.知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。

A.结构考试

B.深度考试

C.广度考试

D.口试

15.员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。

A.9个

B.8个

C.7个

D.6个

16.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作专业化

17.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。

A.职位说明书

B.职位规范

C.工作规定

D.其他

18.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。

A.职业探索性阶段

B.职业后期阶段

C.职业中期阶段

D.立业发展阶段

19.职位评价是以（ ）为对象来进行的。

A.工作职位

B.员工能力

C.员工

D.其他

20.动机与行为之间的关系是（ ）。

A.线性的

B.间接的

C.非线性的

D.没有关系

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.员工培训的类型具体有（ ）。

A.管理人员培训

B.员工转岗培训

C.员工上岗前培训

D.专业技术人员培训

E.不能确定

22.色彩对人的影响表现在（ ）。

A.表现在生理方面

B.表现在心理方面

C.以上说法都不对

D.仅表现在生理方面

E.仅表现在心理方面

23.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。

A.财产力量

B.群体的力量

C.市场力量

D.工会的力量

E.个人的力量

24.职位评价应注意的问题是（ ）。

A.评价指标的标准化

B.职位评价要素和指标的确定

C.职位评价中计量方法的选择

D.效度和信度

E.以上都不对

25.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法