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大工21秋《人力资源管理导论》在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.员工培训中最普遍的培训方法是()。
A.讲授法
B.视听法
C.案例研究法
D.讨论法
答案:

2.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
答案:

3.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
答案:

4.影视教学法属于哪种培训方法？（ ）
A.参与式培训法
B.直接传授培训法
C.较色扮演培训法
D.案例分析培训法
答案:

5.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A.民意测验法
B.排序法
C.两两比较法
D.考试评分法
答案:

6.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量的
D.不可量的
答案:

7.激励的要素包括需要、()、行为、目标。
A.环境
B.努力
C.动机
D.刺激
答案:

8.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
A.程序公平
B.外部公平
C.人际公平
D.内部公平
答案:

9.绩效结果的应用一般不包括( )。
A.确定培训需求
B.奖金的发放
C.选择工作分析
D.员工个人职业生涯规划
答案:

10.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。
A.综合型
B.行为基础型
C.效果基础型
D.品质基础型
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.员工培训的目的是()。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文化
D.实现个人的发展目标
E.补充和延续普通学校教育
答案E

12.激励水平的高低主要取决于以下因素()。
A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.激励的对象
D.公平感
答案

13.员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A.例行考评
B.晋升考评
C.定期考评
D.不定期考评
答案

14.激励的要素有()。
A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
答案:

15.关于工作性津贴叙述正确的是()。
A.主要以员工超额有效劳动为计算依据
B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C.一般占工资总量的5%-10%
D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
答案:

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
答案:正确

17.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
答案:正确

18.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对"绩"的考核是重点和难点。
答案:

19.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
答案:

20.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
答案: