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东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.在劳动合同中，劳动者一方必须为（ ）。
A.自然人
B.企业
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
答案:A

2.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A.小时最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
答案:C

3.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。
A.依法行使选举权或被选举权
B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C.出任人民法院证明人
D.出席劳动模范、先进工作者大会
答案:B

4.劳动者连续工作（ ）以上，可以享受带薪年休假。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
答案:B

5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
答案:A

6.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者（ ）为标准，按（ ）向劳动者支付赔偿金。
A.试用期满的月工资；已履行的试用期间
B.试用期的满月工资；已经履行的超过法定试用期的期间
C.试用期满的月工资；已经履行的超过法定试用期的期间
D.试用期的满月工资；已履行的试用期间
答案:

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
答案:

8.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。
A.2007年6月29日，2008年1月1日
B.2007年6月29日，2007年6月29日
C.2007年6月28日，2007年10月1日
D.2007年6月28日，2008年1月1日
答案:

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)
9.劳动关系的三方协调机制中的三方包括（ ）。
A.县级以上人民政府劳动行政部门
B.县级以上人民政府
C.企业方面代表
D.工会
答案:

10.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（ ）。
A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B.提出裁减人员方案
C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
答案:

11.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。
A.强制性纲要式
B.相对限制式
C.任意授权式
D.列举式
答案

12.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A.劳动者提出订立固定期限劳动合同
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D.被依法追究刑事责任
答案:

13.下列关于违约金的说法错误的有（ ）。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金
C.违约金支付的主体仅为劳动者
D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
答案:

14.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（ ）。
A.运动员的体育津贴
B.高温津贴
C.出差津贴
D.外地工作津贴
答案:

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
15.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）
答案:

16.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）
答案:

17.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。（ ）
答案:

18.通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（ ）
答案:

19.实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )
答案:

20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）
答案: