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东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)

1.在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。

A.只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者

B.只对用人单位

C.对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体

D.只对用人单位团体

答案:C

2.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任。

A.全体职工

B.工会

C.工会主席

D.职工代表

答案:B

3.依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位

C.劳动者

D.用工单位

答案:A

4.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。

A.五日

B.七日

C.十日

D.十五日

答案:A

5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上

B.全体职工代表半数以上

C.全体职工半数以上

D.全体职工

答案:A

6.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。

A.计划生育补贴

B.丧葬抚恤救济费

C.生活困难补助费

D.出差费

答案:

7.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（ ）与用人单位或用人单位方面的团体。

A.劳动者团体

B.劳动者个人

C.用工单位

D.用工单位方面的团体

答案:

8.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。

A.中秋节

B.植树节

C.教师节

D.元宵节

答案:

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

9.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下（ ）内容。

A.继续协商的有关事项

B.协调处理申请

C.争议的事实

D.协调结果

答案:

10.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（ ）。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料

B.提出裁减人员方案

C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善

D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

答案:

11.经济性裁员的法律后果主要体现在（ ）。

A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

答案:

12.我国劳动法律法规对集体合同的（）提出了明确的要求。

A.报送时间

B.报送机关

C.报送形式

D.审查管辖方面

答案:

13.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（ ）。

A.运动员的体育津贴

B.高温津贴

C.出差津贴

D.外地工作津贴

答案:

14.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）。

A.县人事局

B.市人事局

C.市劳动保障局

D.市监察局

答案:

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。（ ）

答案:

16.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）

答案:

17.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）

答案:

18.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。（ ）

答案:

19.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（ ）

答案:

20.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）

答案: