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东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,非货币化的奖励形式包括
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确答案:


第2题,团队工资的主要组成要素不应当包括
A、基本工资
B、激励性工资
C、技术工资
D、绩效认可奖励
正确答案:


第3题,在对于销售人员的考核指标中是评价绩效最常用的指标它直接体现了销售业绩的财务结果
A、销售量
B、销售收入
C、利润
D、市场份额
正确答案:


第4题,"搭便车"行为是计划中面对的重大隐患
A、集体激励
B、代表激励
C、物质激励
D、特殊激励
正确答案:


答案来源：（www.）,管理人员工资的构成不包括
A、销售提成
B、基本工资
C、奖金和红利
D、福利与津贴
正确答案:


第6题,根据约瑟夫的观点以下不属于福利的是
A、带薪假期
B、医疗保险
C、计件工资
D、节日工资
正确答案:


第7题,不属于福利项目
A、资金分红
B、工作餐
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:


第8题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额
正确答案:


第9题,企业为员工缴纳的各类社会保险费应属于
A、工资总额
B、全员性福利
C、特殊福利
D、困难补助
正确答案:


答案来源：（www.）,以下对于福利的理解不正确的是
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利是总报酬的一部分
C、福利不是按照时间来给付的
D、福利大多数为非现金的形式
正确答案:


第11题,是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
正确答案:


答案来源：（www.）,中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括
A、养老保险
B、健康保险
C、医疗保险
D、生育保险
E、工伤保险
正确答案:,C,D,E


第13题,绩效工资制包括
A、销售提成工资制
B、职务工资制
C、计时工资制
D、技能工资制
E、佣金制
正确答案:,D


第14题,社会保险包括
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、生育保险
正确答案:,B,C,D,E


答案来源：（www.）,员工偏好福利的原因包括
A、集体购买的优惠和规模经济效应
B、税收的优惠
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、福利的稳定性强
E、福利让员工更有组织认同感
正确答案:,B,D


第16题,常年的激励性薪酬有
A、年度激励计划
B、月度激励计划
C、长期激励计划
D、短期激励计划
正确答案:,E


第17题,属于绩效工资制
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、佣金制
正确答案:,B,D


第18题,专业技术人员的工作特征包括
A、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B、管理者难以监督其工作
C、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D、经常面临知识和技术更新问题
正确答案:,C,D


第19题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理我们可以得出的启示有
A、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E、没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
正确答案:,D


答案来源：（www.）,下列属于法定休假日的有
A、元旦
B、圣诞节
C、清明节
D、国庆节
E、中秋节
正确答案:,C,D,E