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21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神
2.背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A.档案记录
B.他人评价
C.工作职责
D.薪资水平
3.霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A.创新型
B.实际型
C.幻想型
D.沉稳型
4.测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。
A.人格测试
B.投射测验
C.心理量表测试
D.智商/情商测试
5.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A.笔试
B.申请表
C.心理测试
D.考核
6.使用应急人员的不足不包括()
A.增加培训成本
B.对企业有较低的忠诚度或承诺感
C.影响核心人员的工作效率
D.增加企业人力资源管理的成本
7.下列不属于机械能力测评的是()。
A.工具使用测评
B.行板置放测验
C.机件配合测验
D.珀杜插板
8.在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
9.（）是指以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评和选拔，所得先后结果间的一致性程度。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.内在一致性信度
10.下列属于当代智力理论的是()
A.流体和晶体论
B.三元智力理论
C.双因素理论
D.三维智力结构
11.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()
A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束
12.招聘信度指标不包括()。
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.结构系数
13.招聘信息渠道中报纸的缺点是()
A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件
14.以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
A.淘汰式
B.申请表
C.面试法
D.评价中心法
15.外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐
B.内部员工推荐
C.公开征召
D.校园招聘
16.一般用（）来测量企业文化的本质
A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选
17.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A.人格测量
B.行为测量
C.能力测量
D.个性测量
18.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A.意见求同型问题
B.团队合作型问题
C.开放式问题
D.两难问题
19.下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中
B.信度高，效度大
C.客观严谨
D.数量小
20.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者
B.招聘广告存留时间长
C.成功概率比较高
D.宣传企业形象和产品
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.对评价者要求较高
D.忽视某些重要动机因素
22.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
23.按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。
A.职业能力倾向性测试
B.个性测试
C.价值观测试
D.职业兴趣测试
24.无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性
25.根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.考察性测验
26.常见的公司层战略有四种类型，包括()
A.增长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.组合战略
27.招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
A.公平性
B.目的性
C.经济性
D.可行性
28.以下哪些属于人员选拔与测评的方法()
A.履历分析
B.心理测验
C.电话
D.面试
29.霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A.企业型
B.理想型
C.常规型
D.调研型
30.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A.应根据面试方式确定面试场所
B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C.面试场所要尽量宽敞
D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。
32.测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。
33.在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。
34.对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。
35.卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
36.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
37.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
38.荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
39.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
40.演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。
41.初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈。
42.与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
43.对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
44.内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
45.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
46.人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。
47.我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
48.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
49.构念效度这一概念最大的贡献是把着眼点放在提出假设、检验假设上。
50.一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
