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21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
2.公司财务性业绩指标，能够综合地反映（ ），可以直接体现股东的利益。
A.公司业绩
B.企业效益
C.公司利润
D.员工权益
3.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（ ）决策与薪酬管理。
A.经营
B.薪酬
C.市场
D.战略
4.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）外在报酬与外在报酬。
A.外在薪酬
B.浮动薪酬
C.绩效薪酬
D.内在报酬
5.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（ ）。 X-205
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖励制度
D.考核制度
6.企业员工的（ ）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。
A.薪酬高低
B.福利发展
C.奖励状况
D.薪水水平
7.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企业绩效
C.员工薪酬
D.系统绩效
8.企业规模越大，对员工工作的（ ）就越费成本。
A.薪酬
B.收入
C.监督
D.考核
9.合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
A.考核方案
B.管理制度
C.奖励方案
D.薪酬方案
10.现代管理理念所要求的全面（ ）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.成本管理
D.绩效管理
11.对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A.工作信心
B.敬业精神
C.忠诚度
D.积极性
12.如何促使原本抵制变革的（ ）不断地学习和超越自找，是企业能否不断适应调整后的战略的关键。
A.员工愿意
B.组织愿意
C.干部愿意
D.经理愿意
13.在市场竞争日益激烈的今天，（ ）越来越多地注重于岗位和岗位之间或者不同企业中同类或类似工作之间的对比。
A.技能水平
B.收入水平
C.薪酬水平
D.福利水平
14.与组织相关的战略有四个层面：社会的、（ ）、运营的和职能的的。
A.政府的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
15.薪酬形式是就（ ）的整体薪酬而言的。
A.企业整体
B.员工整体
C.员工个体
D.企业团体
16.员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A.西方
B.印度
C.欧洲
D.亚洲
17.（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A.岗位考核制
B.岗位薪酬制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
18.（ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
A.习惯对比
B.自我对比
C.他人对比
D.近因对比
19.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本
20.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（ ）时才能真正发挥其应有的作用。
A.保持一致
B.维持不变
C.具有差异
D.略有不同
21.企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利
22.（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。
A.市场调查
B.薪酬调查
C.产品调查
D.企业调查
23.薪酬成本控制是（ ）都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工
24.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（ ）的。
A.基本相同
B.息息相通
C.根本不同
D.完全不同
25.年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工（ ）的连续记载。
A.重要事件
B.关键指标
C.年内事件
D.关键事件
26.在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
A.交替
B.升序
C.序列
D.简单
27.（ ）的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。
A.职能薪酬
B.绩效薪酬
C.基本薪酬
D.浮动薪酬
28.日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。
A.岗位职级
B.技术职级
C.年功序列
D.绩效考核
29.（ ）评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
A.薪酬制度
B.管理制度
C.奖励制度
D.考核制度
30.企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.不同的企业因其（ ）、（ ）、（ ）、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。
A.绩效标准
B.行业特征
C.市场环境
D.薪酬战略
E.市场目标
32.（ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。
A.绩效激励
B.其优点
C.其缺点
D.其特点
E.其优势
33.薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。
A.市场考察费
B.产品开发费
C.工资总额
D.社会保险费用
E.职工培训费用
34.良好的财务状况使公司能够达到（ ）和（ ）。财务状况意味着公司的（ ）。它是公司高层管理官员和人力资源专业人员需要考虑的关键问题。
A.执行力
B.考核要求
C.经营要求
D.资本要求
E.竞争力
35.绩效考核结果是员工（ ）、（ ）、（ ）的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。
A.晋升
B.调迁
C.升降
D.选拔
E.淘汰
36.要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。
A.能力
B.工龄
C.工资
D.评价
E.薪酬
37.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A.工作时间
B.间接关系
C.公休时间
D.直接关系
E.运营阶段
38.（ ）指标体系的建立，（ ）的制定，（ ）以及绩效评价与（ ）是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效监督
E.反馈机制
39.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
A.公平合理
B.公平竞争
C.友好氛围
D.竞争氛围
E.控制竞争
40.薪酬制度的具体含义包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期权制度、津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.激励制度
E.福利制度
41.薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
42.由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。
A.职业保障
B.终身雇用
C.临时雇用
D.长期雇用
E.短期雇用
43.（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.员工
E.企业
44.在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A.很难
B.容易
C.越大
D.工资率
E.越小
45.医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.工伤医疗保险
B.基本医疗保险
C.人身意外保险
D.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险
46.在科学管理时代，“以（ ）提高生产力，降低（ ）单位成本”的思想得到了发展。
A.企业
B.福利
C.高工资
D.产品
E.薪酬
47.（ ）计划有利于企业控制加薪的（ ），管理较方便，与（ ）起来也很方便。
A.绩效考核
B.绩效加薪
C.成本预算
D.员工沟通
E.员工监督
48.薪酬制度设计的公平性体现在（ ）、（ ）及（ ）三个方面。
A.绩效真实性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
E.标准合理性
49.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。
A.预算
B.筹集
C.支付
D.营运
E.可控制
50.关键绩效指标一般会由（ ）、（ ）和（ ）集体讨论优化产生，一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。
A.专家
B.厂长
C.主管
D.管理者
E.员工
