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21秋《国际人力资源管理》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,与一般企业不同的是国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和
A、战略计划
B、国际化战略
C、战略方向
D、跨文化管理
正确答案:


第2题,美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征是专业化和加上注重市场调节的管理制度
A、组织化
B、制度化
C、系统化
D、市场化
正确答案:


第3题,美国人力资源培训与开发从发生、运转到发展完全由劳动力来决定
A、培训机构
B、市场需求
C、联邦政府
D、自主需求
正确答案:


第4题,以下不属于跨国公司的战略构成的是
A、当地化战略
B、跨国战略
C、多地区战略
D、单地区战略
正确答案:


答案来源：（www.）,个人主义在管理上的选择基于
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
正确答案:


第6题,下列各要素中不属于文化组成要素的是
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
正确答案:


第7题,下列哪些项目属于外派人员的培训项目
①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练
A、①④⑤⑥
B、①②③⑤
C、①②③④
D、②④⑤⑥
正确答案:


第8题,文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素其中以下不属于具体知识要素的是
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
正确答案:


第9题,以下哪个属于外派人员派遣的类型
A、自主自立型
B、长期驻地型
C、适应型
D、文化型
正确答案:


答案来源：（www.）,以总部为核心建立多中心的网状结构在中心内部采用多样化的组织形式以适应当地条件不同的市场做出最佳反应我们通常称为
A、协调依赖相生原则
B、全球化与本土化原则
C、扁平化原则
D、全球资源运筹原则
正确答案:


第11题,人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类依次由较低层次到较高层次
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,跨文化管理学家霍夫斯蒂德GHofstede将文化层次划分为4个维度
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,裁员可以促使企业生产经营的结构调整实现企业的流程再造规划使人员和岗位达到更好的匹配另外裁员还可以提高企业内部的竞争程度促使员工的自我提高因此应经常裁员
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,韩国企业强调能力主义和学历主义
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产并从事价值增值活动的企业
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据确定经营者年度薪酬的一种制度
A、错误
B、正确
正确答案: