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21秋《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,战略性人力资源管理的方法不包括
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
正确答案:


第2题,从本质的角度来说薪酬战略含义不包括
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:


第3题,在薪酬管理的过程中实际上有种不同的管理方法
A、1
B、2
C、3
正确答案:


第4题,人力资源规划的内容具体表现不包括
A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
正确答案:


答案来源：（www.）,常见的人力资源供给预测方法不包括
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
正确答案:


第6题,企业文化通过方面来影响企业经营绩效
A、战略选择
B、经营方式选择
C、制度选择
正确答案:,B,C


第7题,冰山模型含义包含
A、一个人的能力可以分为五个方面
B、一个人的能力有表层的与底层的之分
C、对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D、在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
正确答案:,B,C,D


第8题,企业文化形态包括
A、约定俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约定俗成的文化和被改造过的文化
正确答案:,B,C


第9题,薪酬实际上由三个板块构成
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
正确答案:,B,C


答案来源：（www.）,薪酬管理的十大问题包括
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
正确答案:,B,C


第11题,"AOM"模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,人力资源规划的主要内容包括两个部分一个是分析与确认人力资源各方面另一个是找出填补缺口的方法
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,正确的文化不是想象中来的而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,按照Snell的看法核心能力包含两大关键要素一个是一组技术与技能二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,根据冰山模型一个人的能力是分层级的有表层的与底层的之分
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,薪酬战略实际上是一种从属的战略
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,企业文化有两种形态一种是约定俗成的文化一种是被改造过的文化
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,要推行文化必须要让这个文化有用对企业来讲就是文化必须能提高绩效
A、错误
B、正确
正确答案:


第21题,能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,如果一个企业的人力资源没有被组织化那么企业拥有的人力资源是没有意义的不会给企业带来利益
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,约定俗成的文化与被改造过的文化一致
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,企业追求竞争优势有两个境界一是暂时的竞争优势另外一个是持续的竞争优势
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润
A、错误
B、正确
正确答案: