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华师《组织行为学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
A、知觉
B、动机
C、情绪情感
D、价值观
正确答案:


第2题,提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A、阿德勒
B、李波
C、培因
D、荣格
正确答案:


第3题,按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰・威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。
A、本本型
B、本本与情景结合型
C、能力型
D、熟练型
正确答案:


第4题,莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A、规模、目标、人员、环境
B、结构、任务、人员、技术
C、性质（或行业）、目标、技术、环境
D、结构、任务、技术、环境
正确答案:


答案来源：（www.）,双因素理论是由心理学家____提出的。
A、亚当斯
B、弗隆
C、斯金纳
D、赫兹伯格
正确答案:


第6题,企业的经营哲学属于企业文化的哪一个层面____。
A、物质层面
B、制度层面
C、精神层面
正确答案:


第7题,哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
正确答案:


第8题,行为改造理论是在( )上提出的。
A、强化理论
B、期望理论
C、需要层次理论
D、归因理论
正确答案:


第9题,组织设计起点和终点都是组织的( )。
A、目标
B、规模
C、性质
D、外部环境
正确答案:


答案来源：（www.）,"一白遮百丑"是犯了( )知觉错误。
A、第一印象
B、晕轮效应
C、定型
D、投射
正确答案:


第11题,在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、投射
正确答案:


答案来源：（www.）,哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
正确答案:


第13题,____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。
A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、权变型
正确答案:


第14题,美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。
A、转变显著而快速
B、转变缓慢但显著
C、转变快速但不显著
D、难以转变
正确答案:


答案来源：（www.）,智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。
A、比奈和西蒙
B、沙洛维和梅耶
C、韦克斯勒
D、李波
正确答案:


第16题,以下因素中，属于激励因素的有
A、成就
B、工作环境
C、薪金
D、赏识
正确答案:,D


第17题,组织对于员工的价值在于( )。
A、满足人的心理需求
B、为个人价值的实现提供了舞台
C、使双方互惠互利
D、没有价值
正确答案:,B,C


第18题,美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。
A、生存
B、安全
C、相互关系
D、成长
正确答案:,C,D


第19题,当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？
A、要求增加自己的收入
B、减少自己的努力程度
C、减少他人的贡献
D、改变比较对象
正确答案:,C,D


答案来源：（www.）,麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。
A、喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B、有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博
C、经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D、有极强的权力欲望
正确答案:,C


第21题,与传统的部门结构相比，团队形式的优点有( )。
A、更灵活
B、对成员素质的要求更低
C、更利于创新
D、更稳定
正确答案:,C


第22题,组织行为学的研究对象包括( )。
A、个体行为
B、群体行为
C、组织行为
D、领导行为
正确答案:,B,C,D


第23题,领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？____
A、特质
B、行为
C、领导者所处的具体环境
D、性别
正确答案:,B,C


第24题,态度对行为的影响表现在以下方面____。
A、态度影响认知与判断
B、态度影响行为效果
C、态度影响忍耐力
D、态度决定行为效率。
正确答案:,B,C


答案来源：（www.）,以下群体中，属于开放群体的有____。
A、班级
B、教研室
C、晨练的太极拳队
D、学校的笛箫协会
正确答案:,D


第26题,领导连续统一体理论是由____提出。
A、利克特
B、布莱克
C、坦南鲍姆
D、施密特
正确答案:,D


第27题,群体中，成员的典型三种角色表现是____。
A、自我中心角色
B、任务角色
C、维护角色
D、人际角色
正确答案:,B,C


第28题,期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
A、激发力量
B、公平
C、目标效价
D、期望值
正确答案:,C,D


第29题,管理方格理论是由管理心理学家____提出的。
A、利克特
B、布莱克
C、穆顿
D、施密特
正确答案:,C


答案来源：（www.）,以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
A、善言
B、外表潇洒而有风度
C、心理健康
D、身体健康
正确答案:,B,C,D


第31题,组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,员工的态度好，工作效率不一定高。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,"经济人"、"社会人"、"自我实现人"和 "复杂人"的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,领导行为理论将领导行为分为两种:"关心人"和"抓组织"，这两者是明显矛盾的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,公平理论认为，付出等于回报就是公平。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,个性是指个体区别于他人的个体心理特征。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：双向沟通和单向沟通。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,组织行为学主要研究组织成员和组织的相互作用规律，可以采用多种研究方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,我们常说"性格就是这样"，因此性格一般是天生的。
A、错误
B、正确
正确答案: