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2021年春季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2021年6月份考试）
试卷总分:100    得分:100
第1题,现代化管理中无为而治的思想有()。
A、象征性管理
B、控制跨度
C、管理的黑箱艺术
D、分级管理
正确答案:A,B,C,D


第2题,柔性管理中的教育内容包括()。
A、人生观教育
B、价值观教育
C、伦理观教育
D、日常教育
正确答案:A,B,C,D


第3题,人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A、主动性
B、因果性
C、目的性
D、外在性
正确答案:A,B,C,D


第4题,对职工进行日常教育的内容有()。
A、形势教育
B、传统教育
C、纪律教育
D、业务教育
正确答案:A,B,C,D


实现全面的公平竞争蕴含2个关键因素:机会均等和法律和政策面前人人平等。
T、对
F、错



第6题,行为的基本规律主要指行为的活动规律和行为的发展规律。
T、对
F、错



第7题,行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
T、对
F、错



第8题,公平理论是指个人对他所得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
T、对
F、错



第9题,荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
T、对
F、错
正确答案:


,史前管理可以被称为“混沌管理”。
T、对
F、错



第11题,资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
T、对
F、错
正确答案:F


现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
T、对
F、错



第13题,柔性管理的原则有哪些?
正确答案:


第14题,社会主义道德教育的内容包括哪些方面?
正确答案:


,影响管理者形象的因素有哪些?
正确答案:


第16题,柔性管理中心理资源开发的思路如何?
正确答案:


第17题,非正式群体大致可以分为哪些类型?
正确答案:


第18题,为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
正确答案:


第19题,通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
正确答案:


,当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
正确答案:


第21题,在我国传统的儒家文化中 “适度”、“中和”、“至诚”的思想,对现代管理者实施有效的管理行为具有现实的指导意义。请就此谈谈你的体会。
正确答案:


第22题,论科学技术的发展与柔性管理。
正确答案:


第23题,人口综合素质
正确答案:


第24题,柔性管理本质
正确答案:

,柔性管理
正确答案:


第26题,行为管理
正确答案: