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大工21春《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A.上级和下级
B.上级和平级
C.上级和同事
D.下级和同事
答案:

2.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
答案:

3.医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（ ）。
A.内在报酬
B.直接报酬
C.间接报酬
D.非财务报酬
答案:

4.员工培训中最普遍的培训方法是()。
A.讲授法
B.视听法
C.案例研究法
D.讨论法
答案:

5.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
答案:

6.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A.奖励
B.惩罚
C.考核
D.组织批准
答案:

7.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。
A.传统的人事考核重视对未来的改进
B.现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C.传统的人事考评是客观描述
D.现代的员工考评是双向的沟通
答案:

8.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A.民意测验法
B.排序法
C.两两比较法
D.考试评分法
答案:

9.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级
答案:

10.根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
A.奖励性调整
B.特殊调整
C.工龄工资调整
D.生活指数调整
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.员工培训的目的是()。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文化
D.实现个人的发展目标
E.补充和延续普通学校教育
答案E

12.员工培训的目的()。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.建立企业文化
D.实现个人的发展目标
E.补充和延续普通学校教育
答案E

13.动机对于人的行为具有以下机能()。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.统筹机能
答案:C

14.为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。
A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
答案:C

15.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。
A.能招收到更优秀的人才
B.有利于调动员工积极性
C.降低用人风险和员工流失率
D.聘用费用较低
答案:CD

三、答案来源：（www.） (共 5 道试题,共 10 分)
16.亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。
答案:正确

17.工龄工资以平均律为基础。
答案:错误

18.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
答案:正确

19.享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。
答案:错误

20.在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。
答案:正确