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西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下属于短期绩效奖励计划的是()。
A、绩效加薪
B、利润分享计划
C、差别计件工资计划
D、收益分享计划
正确答案:
第2题,经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资
正确答案:
第3题,企业的福利管理中,企业需要()。
A、开展福利调查
B、决定为谁提供福利
C、福利的申请与沟通
D、核查企业财务状况
正确答案:
第4题,某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙
正确答案:
社会保险的实施对象（ ）
A、劳动者
B、社会贫困者
C、军人及其家属
D、全体居民
正确答案:
第6题,()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A、小群体奖励计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、利润分享计划
正确答案:
第7题,在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为()。
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、内在报酬
正确答案:
第8题,双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A、外部报酬
B、内部报酬
C、固定薪酬
D、浮动薪酬
正确答案:
第9题,以下不属于岗位工资制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术工资制
C、一岗多薪制
D、薪点工资制
正确答案:
,下列关于薪酬调查的目不正确的是()。
A、调整薪酬水平
B、改变薪酬构成
C、估算竞争对手的劳动力成本
D、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
正确答案:
第11题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额
正确答案:
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）
A、绩效工资
B、能力工资
C、年动工资
D、岗位工资
正确答案:
第13题,确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同职位之间的薪酬差距
B、组织的盈利状况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D、物价成本的上涨幅度
正确答案:
第14题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B、根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C、具有双重职业发展和薪酬通道
D、可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
正确答案:
下列选项中，不属于常规福利的是（ ）
A、非工作时间报酬
B、津贴
C、服务
D、医疗保险
正确答案:
第16题,薪酬的构成包括（ ）
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴
正确答案:
第17题,如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案:
第18题,支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制
正确答案:
第19题,薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正确答案:
,在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A、资本市场
B、劳动力市场
C、产品市场
D、竞争市场
正确答案:
第21题,有关期望理论的启示,以下不正确的是()。
A、员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B、工作任务和绩效标准应当明确界定
C、绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D、绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
正确答案:
第22题,如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ）
A、尊重销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的情况无关
D、高一些
正确答案:
第23题,收益分享计划所涉及的主要指标是()。
A、财务绩效
B、客户满意度
C、学习与成长
D、生产力与质量
正确答案:
第24题,工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正确答案:
,（ ）不应包括在福利预算中
A、班车
B、带薪培训
C、分红
D、企业缴纳的社会保险费
正确答案:
第26题,专业人员的技术水平与以下()因素无关。
A、正规教育和训练
B、工作经验和年限
C、实际工作能力
D、工作业绩
正确答案:
第27题,技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、办公室工作人员
正确答案:
第28题,企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
正确答案:
第29题,影响员工绩效高低的因素不包括()。
A、员工的知识和能力
B、员工的工作动机
C、任务难度
D、机会
正确答案:
,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
正确答案:
第31题,一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型，
A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
正确答案:
第32题,下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）
A、工作的成就感
B、工作的挑战性
C、个人晋升机会
D、工作条件
E、人际关系
正确答案:,B,C
第33题,从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
正确答案:,E
第34题,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
正确答案:,C,E
第35题,在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于各种级别的技能都适用。
A、在职工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
正确答案:,
第36题,要素计点法的优点是()。
A、评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B、允许对职位之间的差异进行微调
C、运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D、评价尺度容易使用
E、适用于蓝领职位，针对性强
正确答案:
第37题,能力模型的类型通常包括()。
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
E、胜任能力模型
正确答案
第38题,国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、能力薪酬体系
正确答案:
第39题,职位评价方法中,排序法的缺点有()。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
正确答案:
第40题,要素比较法的操作步骤包括()。
A、获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B、根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C、将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D、根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E、建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
正确答案:
第41题,岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
T、对
F、错
正确答案:
第43题,岗位评价的结果必须是等级形式( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
T、对
F、错
正确答案:
第47题,福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
T、对
F、错
正确答案:
第48题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )?
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。()
T、对
F、错
正确答案:
,岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A、错误
B、正确
正确答案:
