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大工21春《招聘与录用》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,面试中的晕轮效应表现为（    ）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
正确答案:


第2题,由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是（    ）。
A、小组面试
B、集体面试
C、决策者综合面试
D、一对一面试
正确答案:


第3题,现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有（    ）、员工推荐和猎头公司代招。
A、主页招聘
B、网上招聘
C、校园招聘
D、聊天发掘人才
正确答案:


第4题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。
A、无领导小组讨论
B、集体面试
C、文件筐测验
D、资历审核
正确答案:


答案来源：（www.）,（     ）是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。
A、招聘时间评估
B、招聘效果评估
C、招聘能力评估
D、招聘成本评估
正确答案:


第6题,根据面试的目的可以将面试分为（    ）。
A、结构面试
B、压力面试
C、非压力面试
D、宽松型面试
正确答案:


第7题,员工录用的原则包括（     ）。
A、公平竞争原则
B、择优录取原则
C、人岗匹配原则
D、依法录用原则
正确答案:


第8题,招聘的直接成本包括（    ）。
A、招募成本
B、工作流动费用
C、安置成本
D、选拔成本
正确答案:


第9题,根据面试的结构分类可以将面试分为（     ）。
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、非压力面试
正确答案:


答案来源：（www.）,面试中应避免的误区包括（    ）。
A、先入为主
B、个人偏好
C、晕轮效应
D、经验主义
正确答案:


第11题,录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,招聘时间评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价.
T、对
F、错
正确答案:


第17题,面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,采用文件筐方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,面试应至少由三个或三个以上的面试官独立评分。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。
T、对
F、错
正确答案: