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东财《组织学习与知识管理》综合作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列关于任务分析需要确定的因素错误的是（）。
A、工作的简答程度
B、工作的饱和程度
C、公司业务的发展引起的工作的发展状况
D、从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析
正确答案:


第2题,不属于自发的知识交易的交易主体的是（）。
A、买方
B、卖方
C、中介
D、个人
正确答案:


第3题,非正式地位的获得方式不包括（）。
A、教育
B、地位
C、家庭
D、经验
正确答案:


第4题,由哈佛大学医学与心理学教授瑟斯顿提出的一般能力不包括（）。
A、空间能力
B、知人/人际关系能力
C、知己/自我认识能力
D、数学逻辑能力
正确答案:


答案来源：（www.）,（）将"学习"一词最早引入组织理论。
A、Simon
B、Nonaka 和 Takeuchi
C、Argyris
D、Schon
正确答案:


第6题,下列关于（BEST）反馈模式说法错误的的是（）。
A、B：Behavior description
B、E：xpress consequence
C、S：Socialization
D、T：Talk about positive outcomes
正确答案:


第7题,解决绩效问题的常用方法不包括（）。
A、提供必要的信息
B、提高必要的工作条件
C、有效的激励系统
D、知识管理
正确答案:


第8题,绩效考评方法不包括（）。
A、主观考评方法
B、观察型客观考评方法
C、指标型客观考评方法
D、指标型主管考评方法
正确答案:


第9题,影响知识开发计划制定的因素不包括（）。
A、员工参与
B、成本资源充足
C、时间安排
D、管理者的参与
正确答案:


答案来源：（www.）,纯佣金制在（）的企业比较常见。
A、产品标准化程度比较低
B、推销的难度小
C、购买者分散
D、容易界定销售范围
正确答案:


第11题,私人董事会一般由（）人组成。
A、6至8
B、9至12
C、10至15
D、13至18
正确答案:


答案来源：（www.）,知识管理来源于社会经济发展的客观要求，直接来源于知识经济时代对（）的变革要求。
A、管理能力
B、管理思维
C、管理方式、方法
D、管理需求
正确答案:


第13题,知识的来源是（）。
A、信息
B、数据
C、环境
D、工作的大脑
正确答案:


第14题,传统领导力研究的理论最先出现的是（）。
A、领导特质理论
B、领导行为理论
C、领导情境理论
D、领导方式理论
正确答案:


答案来源：（www.）,个人的沟通形式不包括（）。
A、指导
B、阅读
C、书写
D、倾听
正确答案:


第16题,知识管理的主体是（）。
A、企业
B、团体
C、个人
D、组织
正确答案:


第17题,下列关于数据的说法正确的是（）。
A、数据是有关事件的收敛的客观事实
B、数据是有关事件的相互关联的客观事实
C、数据本身具有目的性和意义
D、数据只是反映客观事实
正确答案:


第18题,选择知识管理战略应考虑的因素不包含（）。
A、企业应从微观的角度
B、判断什么知识使它成功
C、什么战略能弥补其知识缺陷
D、如何管理才能保持它的知识能力领先
正确答案:


第19题,分析现有人员主要的差距可用（）。
A、岗位素质模型
B、SWOT
C、五力竞争模型
D、PEST 分析
正确答案:


答案来源：（www.）,绩效加薪的特征说法正确是（）。
A、事后性
B、预见性
C、一次性
D、可检验性
正确答案:


第21题,对企业有价值的资源包括（）。
A、知识
B、技术
C、人力资源
D、资金
E、关系
正确答案:,B,C,D,E


第22题,管理游戏能够体现应聘者的优点包括（）。
A、分析能力
B、风险态度
C、决策能力
D、相关经验
E、个人自信心
正确答案:


第23题,绩效考评的作用包括（）。
A、内部沟通
B、薪酬确定
C、员工激励
D、职业计划
E、人员培训
正确答案:,B,C,D,E


第24题,群体的结构变量包括（）。
A、角色
B、规范
C、地位
D、层级
E、群体规模
正确答案:,B,C,E


答案来源：（www.）,了解企业未来的战略可以采用的方法包括（）。
A、SWOT
B、五力竞争模型
C、PEST 分析
D、内部环境分析
E、外部环境分析
正确答案:,B,C,D


第26题,知识管理环境包括（）。
A、技术硬环境
B、技术软环境
C、人际关系软环境
D、人际关系硬环境
E、知识文化
正确答案:,C,E


第27题,数据管理质量的评估尺度有（）。
A、数据容量
B、数据数量
C、数据获取的及时性、成本
D、数据可获得性
E、数据清晰度
正确答案:,C,E


第28题,文件筐测试法能够体现应聘者的优点包括（）。
A、组织领导能力
B、计划能力
C、书写表达能力
D、决策能力
E、个人自信心
正确答案:,B,C,D,E


第29题,知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意（）。
A、确保人员质量
B、降低招聘成本
C、提高招聘效率
D、注重资源配置
E、注重学历经验
正确答案:


答案来源：（www.）,无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括（）。
A、主动性
B、说服力
C、表达能力
D、自信程度
E、承担压力的能力
正确答案:


第31题,跨组织协作的形式有（）。
A、商业联盟
B、产学研协作
C、供应链
D、开放式创新
E、启发式创新
正确答案:,B,C,D


第32题,激励调查的目的包含（）。
A、调整激励水平
B、加强绩效刺激
C、调整激励结构
D、估计竞争对手的劳动力成本
E、了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势
正确答案:,C,D,E


第33题,群体思维的反应包括（）。
A、将反假设的意见合理化
B、对于那些怀疑群体共同观点的人，施加直接压力
C、持有怀疑或不同看法的人，往往保持沉默来保持与群体的一致
D、群体内存在无疑义错觉
E、群体内不存在无疑义错觉
正确答案:,B,C,D


第34题,知识活动层面包括（）。
A、个人
B、团体
C、组织
D、组织间
E、企业
正确答案:,B,C,D


第35题,CKO需要善于与（）人打交道。
A、知识拥护者
B、知识创造者
C、知识支持者
D、知识协作者
E、知识怀疑者
正确答案:,C,D,E


第36题,绩效多维性包括（）。
A、能力
B、态度
C、行为
D、结果
E、过程
正确答案:,B,C,D


第37题,战略咨询公司业务包括（）。
A、业务重组
B、管理流程设计
C、组织机构设置
D、监管模式设置
E、包装上市
正确答案:


第38题,沟通的层面包括（）。
A、自我沟通
B、人际沟通
C、团队沟通/小组沟通
D、组织沟通
E、跨文化沟通
正确答案:,B,C,D,E


第39题,知识开发需求分析的参与者包括（）。
A、人力资源部门工作人员
B、员工本人
C、员工的上级
D、有关项目专家
E、公司领导
正确答案:,B,C,D


第40题,群体规范的形成原因包括（）。
A、群体成员所做的明确陈述
B、群体历史上的关键事件
C、层级协商
D、私人交谊
E、过去经历中的保留行为
正确答案: