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东财《薪酬管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,非货币化的奖励形式包括（ ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确答案:
第2题,销售提成工资属于（ ）。
A、岗位工资制
B、技能工资制
C、组合工资制
D、绩效工资制
正确答案:
第3题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、销售量
B、销售收入
C、利润
D、市场份额
正确答案:
第4题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正确答案:
答案来源：（www.）,"搭便车"行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A、集体激励
B、代表激励
C、物质激励
D、特殊激励
正确答案:
第6题,以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（ ）。
A、市场份额
B、客户满意度
C、资产负债率
D、销售量
正确答案:
第7题,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、岗位分析与评价
B、岗位调查与分类
C、绩效考评的实施
D、薪酬的市场调查
正确答案:
第8题,五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正确答案:
第9题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才
B、通用人才
C、独特人才
D、辅助性人才
正确答案:
答案来源：（www.）,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确答案:
第11题,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、与绩效挂钩
B、功能是保证"吃得饱"
C、与岗位挂钩
D、功能是保证"走不了"
正确答案:
答案来源：（www.）,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正确答案:
第13题,薪酬的构成包括（ ）。
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴
正确答案:
第14题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额
正确答案:
答案来源：（www.）,以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利是总报酬的一部分
C、福利不是按照时间来给付的
D、福利大多数为非现金的形式
正确答案:
第16题,职位评价的结果是（ ）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位评价过程
D、薪酬结构
正确答案:
第17题,薪酬区间中点由（ ）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
正确答案:
第18题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
正确答案:
第19题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资制属于绩效工资形式
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
答案来源：（www.）,为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、统一的贡献率
C、绩效的公开化
D、部门差异化
正确答案:
第21题,团队工资的设计主要包括（ ）。
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
正确答案:,C
第22题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、行业的调查
D、咨询公司的调查
E、企业家联合会的调查
正确答案:,B,C,D,E
第23题,绩效工资制包括（ ）。
A、销售提成工资制
B、职务工资制
C、计时工资制
D、技能工资制
E、佣金制
正确答案:,E
第24题,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、被调查的岗位
D、调查的时间段
正确答案:,C,E
答案来源：（www.）,企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案:,C,E
第26题,付酬元素一般包括（ ）。
A、技能
B、脑力
C、体力
D、责任
E、工作条件
正确答案:,B,C,D,E
第27题,下列关于设计薪酬调查问卷的说法正确的有（ ）。
A、把相关的问题放在一起
B、语言标准，问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:,B,C,D,E
第28题,销售人员工作的特征包括（ ）。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高
B、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C、销售工作本身的差异性不大
D、工作业绩的取得具有风险性
正确答案:,B,D
第29题,工资调整的项目包括（ ）。
A、考核性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、效益性调整
正确答案:
答案来源：（www.）,确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A、少而精原则
B、细致性原则
C、可比性原则
D、精确性原则
E、综合性原则
正确答案:
第31题,影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
A、政府的法律、法规
B、企业规模
C、企业所处的发展阶段
D、所属企业
E、企业决策层的工资态度
正确答案:,C,D,E
第32题,员工偏好福利的原因包括（ ）。
A、集体购买的优惠和规模经济效应
B、税收的优惠
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、福利的稳定性强
E、福利让员工更有组织认同感
正确答案:,B,D,E
第33题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利是总报酬的重要组成部分
B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分
D、福利通常采取间接的形式发放
E、福利具有集体性和随机性
正确答案:,B,D
第34题,（ ）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、佣金制
正确答案:,B,E
第35题,构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A、薪酬管理和实施
B、内部一致性
C、外部竞争力
D、员工贡献
正确答案:
第36题,专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B、管理者难以监督其工作
C、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D、经常面临知识和技术更新问题
正确答案:,C,D
第37题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（ ）。
A、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E、没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
正确答案:,D
第38题,影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A、企业所属行业
B、企业的规模
C、企业的发展阶段
D、企业决策层的工资态度
E、劳动力市场
正确答案:,B,C,D,E
第39题,下列属于法定休假日的有（ ） 。
A、元旦
B、圣诞节
C、清明节
D、国庆节
E、中秋节
正确答案:,C,D,E
第40题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、合法原则
E、团队原则
正确答案:,B,C,D,E
