可做奥鹏院校所有作业，毕业论文，咨询请添加QQ：3230981406      微信：aopopenfd777

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如"你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？"这些属于（   ）。
A、导入性问题
B、行为性问题
C、智能性问题
D、意愿性问题
正确答案:


第2题,（   ）实际上是指定角色的无领导小组讨论。
A、开放性题目
B、两难性题目
C、选择性题目
D、资源争夺性题目
正确答案:


第3题,在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（   ）。
A、你大学毕业后的第一个职业是什么？
B、你大学学的是什么专业
C、？请谈谈你现在的工作情况。
D、你喜欢什么运动？
正确答案:


第4题,"给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会"，应在结构化面试的哪个阶段？（   ）
A、导入阶段
B、核心阶段
C、确认阶段
D、结束阶段
正确答案:


答案来源：（www.）,"在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价"，这种传统面试中的误差称为（   ）。
A、晕轮效应
B、对比效应
C、首因效应
D、近因效应
正确答案:


第6题,下列哪些是无领导小组讨论的测评要素？（     ）
A、组织协调能力
B、情境模拟能力
C、参与程度
D、成熟度
正确答案:


第7题,下列属于引导性问题的有（     ）。
A、你善于化解矛盾吗？
B、我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗？
C、你能排除机器设备的故障吗？
D、听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？
正确答案:


第8题,无领导小组讨论的题目设计原则有（     ）。
A、相关性
B、综合性
C、分歧性
D、预测性
正确答案:


第9题,根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（     ）。
A、须得出一致结论的无领导小组讨论
B、竞争型无领导小组讨论
C、无须得出一致结论的无领导小组讨论
D、合作型无领导小组讨论
正确答案:


答案来源：（www.）,公文筐测验开发设计的主要步骤有（     ）。
A、准备工作
B、设计公文筐试题
C、评分标准的确定
D、试测与修正阶段
正确答案:


第11题,非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,平均值不是用于数据整体差异分析的。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,人才测评的主要对象是心理素质。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,"你有什么业余爱好？"是结构化面试中的情景性问题。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,行为性问题要有追问。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。
T、对
F、错
正确答案: