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大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,（   ）是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。
A、类别变量
B、顺序变量
C、等距变量
D、等比变量
正确答案:


第2题,某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为（   ）。
A、95
B、81
C、71
D、43
正确答案:


第3题,墨迹测验是谁编制的（   ）。
A、卡特尔
B、莫利金
C、罗夏
D、郝兹威
正确答案:


第4题,"针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具"，是测评工具研制的第几步？（   ）
A、第一步
B、第二步
C、第三步
D、第四步
正确答案:


答案来源：（www.）,对测评工具的修订从（   ）开始。
A、表面效度
B、内容效度
C、结构效度
D、效标关联效度
正确答案:


第6题,霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点？（     ）
A、抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手
B、愿意使用工具从事操作性工作
C、喜欢独立的和富有创造性的工作
D、知识渊博，有学识才能，不善于领导他人
正确答案:


第7题,总分计算公式主要分为哪几种？（     ）
A、指数公式
B、乘法公式
C、加法公式
D、混合公式
正确答案:


第8题,履历分析法在实践中存在哪些方面的问题？（     ）
A、真实性
B、题目设计
C、稳定性
D、间接性
正确答案:


第9题,目前国内外最流行的心理测验有（     ）。
A、公文筐测验
B、卡特尔16PF人格测验
C、罗夏墨迹测验
D、主题统觉测验
正确答案:


答案来源：（www.）,按测验的内容划分，心理测验可分为（     ）等。
A、反应能力测验
B、语言能力测验
C、个性测验
D、人际关系测验
正确答案:


第11题,标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,斯坦福-比奈提出了离差智商的概念。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。
T、对
F、错
正确答案: