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大工21春《人力资源管理导论》在线作业3
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A.劳动条件
B.工作环境
C.员工数量
D.生产工艺
答案:

2.下列关于社会保险，叙述正确的有()。
A.社会保险是社会保障制度的主体部分
B.社会保险不包括失业险
C.社会保险的对象是全体社会成员
D.社会保险是自愿行为
答案:

3.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A.立法
B.发挥工会及企业党组织的作用
C.培训具体工作人员
D.职工参与民主管理
答案:

4.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A.常规晋升
B.内部晋升
C.外部升补
D.破格晋升
答案:

5.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
答案:

6.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A.企业聘用合同
B.企业借调合同
C.企业续签合同
D.企业录用合同
答案:

7.（ ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A.工作说明书
B.工作规范
C.调查问卷
D.工作分析报告
答案:

8.（ ）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。
A.工作说明书
B.工作规范
C.调查问卷
D.工作分析报告
答案:

9.社会救济的对象不包括()。
A.遭受严重自然灾害者
B.不幸事故的遇难者
C.无生活来源并失去工作能力者
D.重大疾病者
答案:

10.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.人事调整的原则有()。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答案:CD

12.关于晋升下列叙述正确的是()。
A.晋升也是一种奖励
B.晋升是企业激励员工的重要手段
C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
答案:C

13.人才流动的原则包括()。
A.以事业需要为中心，用人所长的原则
B.合理流向的原则
C.最佳社会综合效益的原则
D.自主自愿原则
E.避免平均主义的原则
答案:CD

14.广义的人才流动包括()。
A.改变人员隶属关系的流动
B.不改变隶属关系的智力产品流动行为
C.由生活福利原因引起的流动
D.人际关系失调引起的流动
答案:

15.定量的工作分析方法包括（ ）。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.功能性工作分析法
D.工作日执法
答案:C

三、答案来源：（www.） (共 5 道试题,共 10 分)
16.安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。
答案:错误

17.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。
答案:正确

18.事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。
答案:错误

19.社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。
答案:正确

20.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
答案:正确