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大工21春《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
答案:

2.一切资源中最重要的资源是( )。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
答案:

3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
答案:

4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（ ）等方面。
A.协作
B.反馈
C.工作权利
D.员工期望
答案:

5.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持
B.开发
C.考评
D.规划
答案:

6.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用（ ）调查方式进行职位调查
A.面谈
B.实地观察
C.书面调查
D.座谈会
答案:

7.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职务
答案:

8.职位的横向分类依据的是()的不同。
A.工作目的
B.工作性质
C.工作内容
D.工作效果
答案:

9.人力资源管理最核心的功能是（）。
A.开发
B.获取
C.奖酬
D.整合
答案:

10.适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B.处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
A.为企业制定发展战略提供人力资源数据
B.为制定人力资源规划提供可靠的数据
C.为人力资源管理活动提供信息支持
D.为企业的发展规划制定长期目标
答案:C

12.企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。
A.企业员工分析
B.企业现状分析
C.企业未来的状况预测
D.企业培训资金需求分析
答案:C

13.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是"事"不是"人"
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
答案:CD

14.能力倾向测验具体包括()。
A.特殊能力测验
B.情商测验
C.智商测验
D.心理运动机能测试
答案

15.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.专业技术人员
D.操作工人
E.办事人员
答案:C

三、答案来源：（www.） (共 5 道试题,共 10 分)
16.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
答案:错误

17.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。
答案:错误

18.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
答案:正确

19.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
答案:错误

20.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
答案:正确