[东北大学]21春学期《工作分析与实务》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,美世职位评估法的组成因素有（）
A、团队角色
B、复杂性
C、沟通情景
D、贡献度
正确答案:,B,C,D


第2题,岗位调查的原则（        ）
A、根据工作分析的目的
B、根据岗位的不同特点
C、考虑企业的实际情况
D、多种方法结合
正确答案:,B,C,D


第3题,泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为"三定"，即（     ）。
A、定标准作业方法
B、定标准作业时间
C、定每天的工作量
D、定工作人员
正确答案:,B,C


第4题,书面调查法的优点有（    ）
A、调查范围广
B、便于计算机数据处理
C、不影响正常工作
D、成本较低
正确答案:,B,C


答案来源：（www.）,下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（    ）
A、工作活动的内容
B、具体的工作方式
C、劳动者个人行为
D、岗位名称
正确答案:,B


第6题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案:


第7题,岗位分级以"人"为中心，依据"因人制宜"的原则进行
A、错误
B、正确
正确答案:


第8题,在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度
A、错误
B、正确
正确答案:


第9题,工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,在海氏评估法中，"上山型"主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位
A、错误
B、正确
正确答案:


第11题,工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。
A、错误
B、正确
正确答案:


第13题,劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第14题,工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用"为什么"这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第16题,劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
A、错误
B、正确
正确答案: