大工20秋《工作分析》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,岗位评价的关键要素不包括（）
A、岗位评价的评价人
B、评价程序
C、岗位在岗员工
D、评价标准
正确答案:


第2题,工作说明书中使用最广泛的内容不包括（）
A、工作识别
B、工作分析日期
C、履行的职责
D、工作环境
正确答案:


第3题,（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A、工作设计
B、工作评价
C、工作说明
D、资格说明
正确答案:


第4题,在工作分析的资格条件中，（）涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。
A、工作经验
B、智力水平
C、技巧和准确性
D、心理素质
正确答案:


答案来源：（www.）,工作分析指标的评估标准不包括（）
A、复杂性
B、可操作性
C、普遍性
D、完备性
正确答案:


第6题,工作研究的基本原则包括（）
A、系统原则
B、能级原则
C、差异化原则
D、最优化原则
正确答案:


第7题,工作设计的主要内容包括（）
A、工作内容
B、工作关系
C、工作结果
D、结果反馈
E、任职者的反应
正确答案:


第8题,影响岗位评价方法选择的主要因素（）
A、岗位的稳定性
B、岗位职责的清晰程度
C、薪酬体系的特点
D、企业文化特征
E、岗位数量的多少
F、岗位评价资源的充分性
正确答案:


第9题,工作分析的具体内容包括（）
A、工作环境和危险性
B、资格条件
C、岗位责任
D、工作人员
正确答案:


答案来源：（www.）,为了使"才能尽其职"，避免人力资源的浪费，需要进行（）的分析。
A、工作职责
B、工作环境
C、工作人员能力
D、工作流程
正确答案:


第11题,工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,确定分析目标是工作分析流程的第一步。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,工作评价的中心是"事"不是"人"，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,当企业流程再造时，需要进行工作再设计。
T、对
F、错
正确答案: