大工20秋《工作分析》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,工作分析的基本方法不包括（）
A、观察分析法
B、主管人员分析法
C、角色扮演
D、工作实践法
正确答案:


第2题,（）指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型：适应技能、职业技能和特殊技能。
A、DOL系统
B、工作要素分析方法
C、职能分析系统
D、职位分析问卷
正确答案:


第3题,在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是（）
A、问卷调查分析法
B、访谈分析法
C、观察分析法
D、主管人员分析法
正确答案:


第4题,（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。
A、DOL系统
B、工作要素分析方法
C、职能分析系统
D、职位分析问卷
正确答案:


答案来源：（www.）,（）方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。
A、DOL系统
B、工作要素分析方法
C、职能分析系统
D、职位分析问卷
正确答案:


第6题,任务分析的基本方法与工具包括（）
A、决策表
B、流程图
C、语句描述
D、时间列
E、任务清单
正确答案:


第7题,任务分析表的应用范围包括（）
A、安全工作的开展
B、人员资格要求的开发
C、培训方案的开发和评价
D、工序的开发和评价
正确答案:


第8题,在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括（）
A、把任务与工作因素联系起来
B、分析其对工作的重要性
C、考虑市场人员供求情况
D、有区分性
正确答案:


第9题,依据对象划分，可将工作分析方法划分为（）
A、任务分析
B、人员分析
C、方法分析
D、结构性分析
正确答案:


答案来源：（www.）,任何一项任务，都具有的特点包括（）
A、具备执行任务所需的前提条件
B、有特定的目标
C、有明确的开端和终端
D、由单个人来完成
E、可能要被另一项任务中断
正确答案:


第11题,所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。
T、对
F、错
正确答案:


第13题,不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。
T、对
F、错
正确答案:


第14题,决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。
T、对
F、错
正确答案:


第16题,工作与任务的概念有区别，从逻辑上来说，先对工作进行分析，然后将其划归到不同的任务中。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。
T、对
F、错
正确答案:


第18题,实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。
T、对
F、错
正确答案:


第19题,工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。
T、对
F、错
正确答案:


答案来源：（www.）,访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
T、对
F、错
正确答案: