《组织行为学2078》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,老心理分析论的代表人物是：(       )。
A、荣格
B、阿德勒
C、麦迪
D、弗洛依德
正确答案:


第2题,帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(    )。
A、社会功能
B、成员受益程度
C、对成员的控制方式
D、成员人数
正确答案:


第3题,内容型激励理论包括(   )，过程型激励理论包括(   )。
A、期望理论、公平理论
B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、X理论、Y理论
D、挫折理论、归因理论、强化理论
正确答案:


第4题,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(        )。
A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B、霍桑试验
C、1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D、泰罗的《科学管理原理》
正确答案:


答案来源：（www.）,面谈法属于组织行为学研究方法的：(   )。
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法
正确答案:


第6题,要帮助领导者对组织的一切"变化"做出有效管理的设计理论是(    )。
A、分化-整合组织结构
B、项目组织设计
C、距阵式组织设计
D、自由型组织结构
正确答案:


第7题,以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩(   )。
A、主要取决于所作的努力
B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影响
正确答案:


第8题,任务角色和维护角色多的群体属于(   )。
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
正确答案:


第9题,"熵"能测量环境的什么特性? (    )
A、稳定性
B、有序性
C、复杂性
D、不确定性
正确答案:


答案来源：（www.）,"途径-目标"理论是(  )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、布莱克
D、耶顿
E、沙特尔
正确答案:


第11题,双因素理论的提出者是(   )。
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确答案:


答案来源：（www.）,管理系统理论是由(  )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、利克特
D、布莱克
E、沙特尔
正确答案:


第13题,以下各项表述正确的是 (   )。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:


第14题,通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(   )。
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、定型效应
正确答案:


答案来源：（www.）,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(     )。
A、自我
B、本我
C、超我
正确答案:


第16题,具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(    )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正确答案:


第17题,在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(  )。
A、强制
B、开诚合作
C、妥协
D、回避
正确答案:


第18题,大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(   )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正确答案:


第19题,表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(  )。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正确答案:


答案来源：（www.）,赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(   )。
A、提供给员工更高的工作报酬
B、加强对员工的监督和控制
C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D、创造良好的工作条件
正确答案:


第21题,概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括(   )。
A、政治素质
B、知识素质
C、协调素质
D、能力素质
E、身心素质
正确答案:,B,D,E


第22题,希波克拉底划分的气质类型有：(         )。
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
E、抑郁质
正确答案:,B,C,E


第23题,组织行为学的研究方法包括：(        )。
A、调查法
B、面谈法
C、实验法
D、个案研究法
E、观察法
正确答案:,C,D,E


第24题,影响因素主要有：(   )
A、先天遗传因素
B、家庭
C、后天社会环境因素
D、文化传统
E、社会阶级和阶层
正确答案:,C


答案来源：（www.）,勒温认为存在着(   )的领导工作方式。
A、专制方式
B、协商方式
C、民主方式
D、独立方式
E、放任自流方式
正确答案:


第26题,科学的研究方法应遵循的原则是：(    )。
A、研究程序的公开性
B、收集资料的客观性
C、分析方法的系统性
D、观察与实验条件的可控性
E、所得结论的再现性
正确答案:


第27题,鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是(  )。
A、合作精神
B、决策能力
C、领导能力
D、敢于创新
E、尊重他人
正确答案:


第28题,根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括(  )。
A、社交需要
B、自我实现需要
C、安全需要
D、人际关系和谐的需要
E、相互尊重的需要
正确答案:,C,E


第29题,行为测量量表有：(       )。
A、名称量表
B、等级量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(       )。
A、理智型
B、内倾型
C、情绪型
D、意志型
E、中间型
正确答案:,C,D,E


第31题,知觉偏差主要表现有：(        )。
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
E、定型效应
正确答案:,B,C,D,E


第32题,在行为研究中，对变量处理的方式有：(    )。
A、置之不顾
B、随机化和不加控制
C、保持衡定
D、匹配
E、规定特定的标准和范畴
正确答案:,B,C,D,E


第33题,麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(   )。
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要
正确答案:


第34题,激励理论可划分为哪几大类(   )。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、改造型激励理论
D、强化理论
E、需求层次论
正确答案:


第35题,人们在群体中可以获得的需要和满足有(   )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和认同需要
D、完成任务的需要
E、实现组织目标的需要
正确答案:


第36题,影响人的行为的因素有：(     )。
A、个人主观内在因素
B、心理因素
C、客观外在环境因素
D、生理因素
E、人群团体因素
正确答案:,C


第37题,在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有(   )。
A、奖励分配制度的不完善
B、情感偏向
C、领导者的管理素质较差
D、社会上的不正之风
E、人事管理制度的不合理
正确答案:,C,D,E


第38题,特质论的代表人物有：(       )。
A、阿尔波特
B、荣格
C、艾森克
D、卡特尔
E、弗洛依德
正确答案:,C,D


第39题,气质差异的应用应遵循的原则是：(         )。
A、气质绝对原则
B、气质互补原则
C、气质合理安排原则
D、气质发展原则
E、阈值原则
正确答案:,B,D


第40题,以下做法中，属于消退强化方法的有(   )。
A、员工出现失误时，给以记过处分
B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C、员工表现出色时，给他发奖金
D、对请客送礼者，关门拒之
E、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
正确答案:


第41题,霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是"复杂人"。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,企业中只有正式组织。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
A、错误
B、正确
正确答案: