《组织行为学2078》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,要帮助领导者对组织的一切"变化"做出有效管理的设计理论是( )。
A、分化-整合组织结构
B、项目组织设计
C、距阵式组织设计
D、自由型组织结构
正确答案:
第2题,任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
正确答案:
第3题,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B、霍桑试验
C、1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D、泰罗的《科学管理原理》
正确答案:
第4题,麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
正确答案:
答案来源：（www.）,表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正确答案:
第6题,明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
A、理智型
B、情绪型
C、意志型
D、中间型
正确答案:
第7题,具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正确答案:
第8题,"熵"能测量环境的什么特性? ( )
A、稳定性
B、有序性
C、复杂性
D、不确定性
正确答案:
第9题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。
A、惩罚
B、正强化
C、自然消退
D、消极强化
正确答案:
答案来源：（www.）,管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
A、贫乏型
B、任务第一型
C、俱乐部型
D、团队式
正确答案:
第11题,大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正确答案:
答案来源：（www.）,内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。
A、期望理论、公平理论
B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、X理论、Y理论
D、挫折理论、归因理论、强化理论
正确答案:
第13题,某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、员工太挑剔
正确答案:
第14题,一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )
A、稳定性
B、有序性
C、复杂性
D、不确定性
正确答案:
答案来源：（www.）,决定人的心理活动动力特征的是：( )。
A、气质
B、能力
C、个性
D、性格
正确答案:
第16题,我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。
A、价值观念
B、职业道德
C、组织信念
D、组织情感
正确答案:
第17题,如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
正确答案:
第18题,以下各项表述正确的是 ( )。
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:
第19题,目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。
A、强制
B、开诚合作
C、妥协
D、回避
正确答案:
答案来源：（www.）,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
A、自我
B、本我
C、超我
正确答案:
第21题,组织行为学的研究方法包括：( )。
A、调查法
B、面谈法
C、实验法
D、个案研究法
E、观察法
正确答案:,C,D,E
第22题,根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。
A、社交需要
B、自我实现需要
C、安全需要
D、人际关系和谐的需要
E、相互尊重的需要
正确答案:,C,E
第23题,下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。
A、计件工资
B、计时工资
C、计件超产奖
D、月度奖
E、年终分红
正确答案:,D,E
第24题,影响因素主要有：( )
A、先天遗传因素
B、家庭
C、后天社会环境因素
D、文化传统
E、社会阶级和阶层
正确答案:,C
答案来源：（www.）,组织行为学研究的层次有：( )。
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境
正确答案:,B,C
第26题,社会知觉主要包括：( )。
A、对人知觉
B、人际知觉
C、角色知觉
D、因果关系知觉
E、自我知觉
正确答案:
第27题,行为测量量表有：( )。
A、名称量表
B、等级量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正确答案:,B,C,D
第28题,斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
A、生理特性社会背景
B、智力和个性
C、与工作相关的特性
D、社会特性
正确答案:,B,C,D
第29题,激励理论可划分为哪几大类( )。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、改造型激励理论
D、强化理论
E、需求层次论
正确答案:
答案来源：（www.）,影响人的行为的因素有：( )。
A、个人主观内在因素
B、心理因素
C、客观外在环境因素
D、生理因素
E、人群团体因素
正确答案:,C
第31题,人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和认同需要
D、完成任务的需要
E、实现组织目标的需要
正确答案:
第32题,鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
A、合作精神
B、决策能力
C、领导能力
D、敢于创新
E、尊重他人
正确答案:
第33题,具有普遍意义的激励方式有( )。
A、思想政治工作
B、奖励
C、积极强化
D、工作内容丰富化
E、职工参加管理
正确答案:,B,D,E
第34题,以下做法中，属于消退强化方法的有( )。
A、员工出现失误时，给以记过处分
B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C、员工表现出色时，给他发奖金
D、对请客送礼者，关门拒之
E、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
正确答案:
第35题,根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。
A、工作本身的特点
B、责任感
C、提升和发展
D、工作的物理条件
E、上司的赏识
正确答案:,B,C,E
第36题,知觉偏差主要表现有：( )。
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
E、定型效应
正确答案:,B,C,D,E
第37题,需要层次论的内容有：( )。
A、生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B、尊重需要
C、自我实现的需要
D、工作和工作条件的需要
E、文艺、文化娱乐生活的需要
正确答案:,B,C
第38题,气质差异主要应用于：( )。
A、人机关系
B、人际关系
C、思想教育
D、人员选拔
E、行为预测
正确答案:,B,C
第39题,领导连续流理论是()提出的。
A、勒温
B、坦南鲍母
C、利克特
D、施密特
E、沙特尔
正确答案:,D
第40题,希波克拉底划分的气质类型有：( )。
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、黑胆汁
E、抑郁质
正确答案:,B,C,E
第41题,企业中只有正式组织。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,决策总是追求最优。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,工作越专门化，效率越高。
A、错误
B、正确
正确答案:
