《人力资源管理(1)8002》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,(       )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案:


第2题,企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过(       )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划
D、员工职业生涯计划
正确答案:


第3题,(      )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、职务
B、职位
C、任务
D、工作要素
正确答案:


第4题,下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是(    )。
A、部门化
B、工作专门化
C、工作个性化
D、管理层次
正确答案:


答案来源：（www.）,(     )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A、量表法
B、行为锚定评价法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案:


第6题,(     )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正确答案:


第7题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是(      )。
A、工资计划
B、晋升规划
C、发展规划
D、员工生涯规划
正确答案:


第8题,(    )的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
A、韦克斯勒智力测验量表
B、投射法
C、特殊认知能力测试
D、斯坦福DD比奈智力测验
正确答案:


第9题,企业对处于(   )的员工应该给予职业方面的指导,并提供具有挑战性的多种工作。
A、立业与发展阶段
B、职业中期
C、职业探索阶段
D、职业后期阶段
正确答案:


答案来源：（www.）,(   )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。
A、猎头公司
B、广告招聘
C、职业介绍中心
D、校园招聘
正确答案:


第11题,职务规范里面一般没有包括的内容有(     )。
A、职务名称
B、学历要求
C、工作活动
D、工资待遇
正确答案:,D


答案来源：（www.）,绩效具有以下 (    )特点。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D


第13题,职务说明书由(          )两大部分组成。
A、工作环境
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
正确答案:,D


第14题,培训需求分析可以在以下层次进行:
A、个人层面
B、社会层面
C、作业层面
D、组织层面
正确答案:,C,D


答案来源：（www.）,(    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案:,B,C,D,E


第16题,回归分析法是(   )。
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案:,C,E


第17题,在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案:,B,C,D


第18题,人力资源配置的主要原理有(  )。
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案:,C,D,E


第19题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为(    )。
A、行政管理发展道路
B、专业技术发展道路
C、纵向发展道路
D、横向发展道路
E、核心型发展道路
正确答案:,D,E


答案来源：（www.）,激励的过程应该包括(    )。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案:,B,D