《人力资源管理5001》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,内部招募的优点是：
A、招募花费的费用较低
B、带来新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于树立企业形象
正确答案:


第2题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、实地考察法
正确答案:


第3题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
正确答案:


第4题,朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
A、全部条件
B、最高条件
C、最低条件
D、选择性条件
正确答案:


答案来源：（www.）,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰・霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
正确答案:


第6题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
B、信任原则
C、隐蔽原则
D、沟通原则
正确答案:


第7题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
A、人力资源招募
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、工作分析
正确答案:


第8题,对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
正确答案:


第9题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正确答案:


答案来源：（www.）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:


第11题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A、Z理论
B、双因素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
正确答案:


答案来源：（www.）,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A、准备
B、调查
C、分析
D、反馈
正确答案:


第13题,传统人事管理的特点之一是：
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
正确答案:


第14题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A、内部提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:


答案来源：（www.）,依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A、因素分解法
B、因素比较法
C、评分法
D、排序法
正确答案:


第16题,衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
正确答案:


第17题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
正确答案:


第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作
正确答案:


第19题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A、组织分析
B、任务分析
C、绩效分析
D、员工分析
正确答案:


答案来源：（www.）,人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、加班工资
正确答案:


第21题,人力资本：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D


第22题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能
D、引导功能
正确答案:,B


第23题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
B、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
正确答案:,D


第24题,人力资源的构成包括：
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量
D、人力资源的相对量
正确答案:,B


答案来源：（www.）,影响薪酬管理的主要因素有：
A、宏观因素
B、组织因素
C、工作因素
D、员工因素
正确答案:


第26题,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽谈会
C、传统媒体
D、网上招聘
正确答案:


第27题,社会保险的种类有：
A、养老保险
B、医疗保险和生育保险
C、工伤保险
D、失业保险
正确答案:


第28题,评价中心的形式主要有：
A、公文处理
B、角色扮演
C、无领导小组讨论
D、管理游戏
正确答案:


第29题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A、员工负付出的劳动
B、技术水平
C、工作年限
D、学历
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
D、工作内容
正确答案:,B


第31题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A、错误
B、正确
正确答案:


第32题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A、错误
B、正确
正确答案:


第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:


第34题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
B、正确
正确答案:


第35题,定额与定员不相关。
A、错误
B、正确
正确答案:


第36题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案: