《人力资源法规与政策（1）1157》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、有家庭的劳动者
正确答案:
第2题,外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
A、3年
B、5年
C、1年
D、2年
正确答案:
第3题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A、国务院统一制定
B、工会与用人单位签订集体合同规定
C、各省、自治区、直辖市人民政府规定
D、各市人民政府规定
正确答案:
第4题,最低工资制定的主体（ ）。
A、政府
B、企业
C、工会
D、职工
正确答案:
答案来源：（www.）,受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
A、劳动争议仲裁委员会
B、劳动和社会保障部门
C、人民法院
D、劳动能力鉴定委员会
正确答案:
第6题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A、有雇工的个体工商户
B、无雇工的个体工商户
C、城镇居民
D、农村居民
正确答案:
第7题,劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的（ ）条件和标准。
A、最高
B、最低
C、理想
D、适合
正确答案:
第8题,社会保险不包括（ ）。
A、养老保险
B、医疗保险
C、工伤保险
D、住房公积金
正确答案:
第9题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A、参加集体协商
B、向劳动部门报告
C、接受本方人员质询
D、监督集体合同的履行
正确答案:
答案来源：（www.）,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
A、六个、九个、十二个
B、十二个、十八个、二十四个
C、九个、十二个、二十四个
D、十个、十二个、三十个
正确答案:
第11题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、由劳动仲裁机关协助处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:
答案来源：（www.）,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A、合同关系
B、劳务关系
C、用工关系
D、劳动关系
正确答案:
第13题,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。
A、《劳动合同法》
B、《民法通则》
C、《合同法》
D、《公司法》
正确答案:
第14题,童工是指年龄（ ）。
A、小于15岁
B、小于18岁
C、小于16岁
D、小于20岁
正确答案:
答案来源：（www.）,工资不包括（ ）。
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、红利
正确答案:
第16题,根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
A、可以
B、不可以
C、在法定情形下可以
D、协商一致即可
正确答案:
第17题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A、30％
B、20％
C、50％
D、75％
正确答案:
第18题,能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
A、只能是主体双方的合法行为
B、只能是主体双方的违法行为
C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D、主体双方的各种行为
正确答案:
第19题,童工是指年龄（ ）。
A、小于15岁
B、小于18岁
C、小于16岁
D、小于20岁
正确答案:
答案来源：（www.）,工资不包括（ ）。
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、红利
正确答案:
第21题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确答案:,B,C,D
第22题,现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？
A、对加班、加点适用人员范围的限制
B、对决定加班加点的程序进行限制
C、规定了较高的报酬标准
D、对加班、加点的时间进行限定
E、对加班的地点进行限制
正确答案:
第23题,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ ）等情况。
A、用工单位
B、派遣期限
C、工作岗位
D、休假方式
E、额外福利
正确答案:,B,C
第24题,下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。
A、因工作性质特殊，需连续作业的职工
B、受自然条件限制的行业的部分职工
C、因工作任务特殊，需要机动作业的职工
D、从事高危职业的职工
E、任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度
正确答案:
答案来源：（www.）,我国的劳动争议一般可分为（ ）。
A、劳动权利争议
B、劳动利益争议
C、集体劳动争议
D、个别劳动争议
正确答案:
第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,女职工生育保险产假一般在90天。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,女职工的生育保险产假一般在90天。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：（www.）,工资只能按月支付。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,劳动仲裁调解不具法律效力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,累计旷工15天可以除名。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,申请劳动争议的时效是60天。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
A、错误
B、正确
正确答案:
