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20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,)不属于薪酬功能的范畴
A、经济
B、社会
C、借贷
D、保障
正确答案:
第2题,()不属于中国公务员职位类别的范畴
A、医疗教育类
B、行政执法类
C、专业技术类
D、综合管理类
正确答案:
第3题,( )是对应试人潜在能力的测试。
A、成就测验
B、智力测验
C、性向测验
D、人格测验
正确答案:
第4题,退休对公职人员( )
A、是一种权利
B、是一种义务
C、既是一种权利，也是一种义务
D、既不是权利，也不是义务
正确答案:
答案来源：（www.）,法国政府公务员的薪酬制度为( )
A、供给制
B、结构工资制
C、年功工资制
D、指数薪资制
正确答案:
第6题,行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A、群体实验
B、访谈实验
C、照明实验
D、霍桑试验
正确答案:
第7题,当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。
A、全面
B、详尽
C、层级化
D、简便有效
正确答案:
第8题,职级是职位分类中( )的概念
A、大部门归纳
B、专业体系归纳
C、横向门类划分
D、纵向划分
正确答案:
第9题,20世纪60年代()提出人力资本理论
A、贝克尔
B、库兹涅茨
C、威廉?配第
D、舒尔茨
正确答案:
答案来源：（www.）,人力资源概念形成于( )
A、20世纪60年代
B、20世纪70年代
C、20世纪80年代
D、20世纪90年代
正确答案:
第11题,泰勒认为,劳动定额应该在( )的基础上确定
A、工人讨论
B、雇主研究
C、工人和雇主共同商讨
D、由专业人员进行"时间和动作研究"
正确答案:
答案来源：（www.）,有关人事问题上的行政申诉由( )受理
A、主管行政机关
B、党委
C、人民法院
D、专门法院
正确答案:
第13题,职位分类的根本原则为( )
A、"因人设职"
B、"因事设职"
C、"因情设职"
D、. "因果设职"
正确答案:
第14题,公共部门的激励机制应该( )
A、强调组织目标
B、强调物质奖励
C、强调精神奖励
D、强调物质奖励与精神奖励的结合
正确答案:
答案来源：（www.）,"人力资源"一次最早在( )的著作中使用
A、约翰・科蒙斯
B、库兹涅茨
C、舒尔茨
D、贝克尔
正确答案:
第16题,在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家
A、英国
B、美国
C、法国
D、德国
正确答案:
第17题,人事监督控应遵循()的原则。
A、行政首长负责
B、严密性
C、保密性
D、公开
正确答案:
第18题,公务员系统归属于
A、社会系统
B、企业系统
C、国家政府系统
D、民政系统
正确答案:
第19题,第二次世界大战后,法国制定了()
A、《富尔顿法》
B、《彭德尔顿法》
C、《公务员法》
D、《公务员总章程》
正确答案:
答案来源：（www.）,日本的政府人事管理体制属于()部外制。
A、部外制
B、部内制
C、折衷制
D、综合制
正确答案:
第21题,在整个组织系统中,职位属于( )
A、整体系统
B、次级系统
C、亚子系统
D、局外体系
正确答案:
第22题,经济学家们认为,基于( ),人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。
A、人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本
B、人的劳动能力的形成是天生的
C、建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力
D、管理学的理论
正确答案:,C
第23题,我国实行职位分类制的内容包括()
A、划分职类、职系和职组
B、制定职位说明书
C、合理设置职位
D、定职能、定机构、定编制
正确答案:,B,C,D
第24题,中国公务员制度的基本原则是( )
A、公开
B、平等
C、竞争择优
D、法治
正确答案:
答案来源：（www.）,国家公务员制度的优点有()
A、完备性
B、系统性
C、配套性
D、科学性
正确答案:,B,C,D
第26题,人事立法的内涵包括( )
A、国家权力机关及其常设机构依法制定相关法律的行为
B、国家权力机关依法选举各级政府成员的行为
C、各级国家行政机关依法制定相关法规的行为
D、各级行政机关依法任命其领导岗位人员的行为
正确答案:
第27题,( )大多属于人力资源概念界定的范畴。
A、初中生
B、高中生
C、本科生
D、研究生
正确答案:
第28题,西方国家公务员制度的改革发展主要建立在( )的基础上
A、反对腐败的官职制
B、"考试取仕"
C、积极、主动、灵活的人事管理
D、中央地方一体化
正确答案:
第29题,人力资源的质量,体现为( )状况
A、人力资源的体质
B、人力资源的知识
C、人力资源的技能
D、人力资源的道德
正确答案:,B,C,D
答案来源：（www.）,要消除要消除工作人员的不公平感,管理者应该做到( )
A、管理者本身不存在任何偏见
B、对所有工作人员一视同仁
C、适当考虑工作人员的看法
D、对所执行的决策给予合理的解释
正确答案:
第31题,20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑( )。
A、结构问题
B、人事问题
C、政策问题
D、保荐问题
正确答案:
第32题,绩效沟通应力求做到( )
A、开放性
B、及时性
C、针对性
D、广泛性
正确答案:
第33题,西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A、部外制
B、部内制
C、共同制
D、折衷制
正确答案:,B,D
第34题,公共部门人力资源管理的研究与( )相联系
A、政治
B、文化
C、社会学
D、统计学
正确答案:
第35题,人力资源调配应该遵循( )的原则
A、人员任用与员额编制相符
B、用人所长、照顾差异
C、机会均等
D、协商
正确答案:
第36题,公共部门监督机制的建立健全,应包括( )
A、行政机关和行政首长的监督
B、行政监察机构的监督
C、司法机关的监控
D、社会舆论监督
正确答案:
第37题,公共部门人力资源行为规范的特征表现为( )
A、强制性
B、双重性
C、多层次性
D、职业性
正确答案:
第38题,我国公共部门员工的养老保险模式包括( )
A、疾病津贴
B、个人储蓄型养老保险
C、被抚养补助
D、法定养老保险
正确答案:
第39题,人力资源需求预测工作包括( )。
A、请示领导
B、确定预测目标
C、现状调查
D、选择预测方法进行预测
正确答案:,C,D
第40题,公平理论又被称为( )
A、科学管理理论
B、激励-保健理论
C、心理契约理论
D、社会比较理论
正确答案:,D
第41题,20世纪80年代以来,法国的公务员制度改革属于调适性改革
T、对
F、错
正确答案:
第42题,薪酬作为一种激励机制,对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义
T、对
F、错
正确答案:
第43题,当组织的文化氛围使组织中的多数人反感,组织的价值取向部位多数组织成员所接纳时,组织系统中有可能发生某种内在冲突。
T、对
F、错
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第44题,绩效评估中注重实绩、而不是全面考察,有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现
T、对
F、错
正确答案:F
第45题,逐级晋升过于循规蹈矩,不符合人的从众心理,也不利于人才的发展。
T、对
F、错
正确答案:
第46题,中国的公务员须遵循政治中立原则
T、对
F、错
正确答案:F
第47题,英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构
T、对
F、错
正确答案:
第48题,职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。
T、对
F、错
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第49题,在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：（www.）,一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。
T、对
F、错
正确答案:
