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大工19秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,职位分析问卷法是由美国普度大学研究员(  )等学者研究开发出来的。
A、麦考密克
B、麦克利兰
C、甘特
D、吉尔布雷斯夫妇
正确答案:


第2题,(  )是人力资源与其他资源最根本的区别。
A、能动性
B、社会性
C、时效性
D、再生性
正确答案:


第3题,一般来说，工作分析主要包括工作说明和（  ）。
A、职务（岗位）
B、聘用条件
C、职务类别
D、工作规范
正确答案:


第4题,人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A、开发性
B、时效性
C、创造性
D、自然性
正确答案:


第5题,根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（  ）。
A、年资晋升制
B、功绩晋升制
C、能力晋升制
D、综合晋升制
正确答案:


第6题,一切资源中最重要的资源是(  )。
A、自然资源
B、资本资源
C、信息资源
D、人力资源
正确答案:


第7题,人力资源供大于求应采取（  ）种措施
A、内部调剂
B、工作再设计
C、减少冗员
D、外部调剂
正确答案:


第8题,在企业的经营活动中，(  )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A、人
B、机器
C、设备
D、土地
正确答案:


第9题,(  )不是人力资源供给预测的方法。
A、人员替代法
B、人员继承法
C、工作负荷法
D、马尔柯夫转移矩阵法
正确答案:


第10题,强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A、工作定向问卷
B、人员定向问卷
C、职务分析问卷
D、体能分析问卷
正确答案:


第11题,在设计工资等级制度时，应遵循（  ）原则。
A、公平性和竞争性
B、激励性和经济型
C、优先性
D、合法性
正确答案:,B,D


第12题,现代企业的人力资源管理是()的管理。
A、消极的防范式管理
B、专制式的管理
C、参与式的管理
D、民主式的管理
正确答案:,D


第13题,在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、专业技术人员
D、操作工人
E、办事人员
正确答案:,C


第14题,职位评价的方法包括()。
A、排列法
B、分类法
C、调查法
D、评分法
E、因素比较法
正确答案:,B,D,E


第15题,人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A、企业现有的规模
B、人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
C、企业发展时系统的可扩展性
D、技术问题
正确答案:,B,C,D


第16题,下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
A、错误
B、正确
正确答案: