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大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。
A、阶段性
B、实用性
C、单一性
D、通用性
正确答案:


第2题,与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（  ）
A、人的管理第一
B、以激励为主要方式
C、积极开发人力资源
D、培育和发挥团队精神
正确答案:


第3题,薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的(  )。
A、程序公平
B、外部公平
C、人际公平
D、内部公平
正确答案:


第4题,住房福利属于()。
A、企业自主福利
B、国家法定福利
C、生活福利
D、企业特定福利
正确答案:


第题,绩效管理的最终目标是（  ）。
A、确定员工未来的薪酬水平
B、帮助员工找出提升业绩的方法
C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D、促进企业与员工的共同发展
正确答案:


第6题,下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A、工资
B、奖金
C、保险
D、津贴
正确答案:


第7题,轮换计划即是为实现工作内容的（  ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。
A、扩大化
B、丰富化
C、规范化
D、制度化
正确答案:


第8题,下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A、股票奖励制
B、混合支付
C、延迟支付
D、现金支付
正确答案:


第9题,影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A、组织环境
B、经济环境
C、工作环境
D、文化环境
正确答案:


第题,奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确答案:


第11题,下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（  ）。
A、管理人员判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、比率分析法
正确答案:


第题,关于工作性津贴叙述正确的是()。
A、主要以员工超额有效劳动为计算依据
B、为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动
C、一般占工资总量的5%-10%
D、利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动
正确答案:


第13题,培训主要包括（  ）。
A、知识培训
B、技能培训
C、礼仪培训
D、心理素质培训
正确答案:


第14题,企业战略分为（  ）层次。
A、公司战略
B、经营单位战略
C、职能战略
D、人力资源战略
正确答案:


第题,激励的要素有()。
A、需要
B、动机
C、行为
D、目标
正确答案:


第16题,绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A、错误
B、正确
正确答案:


第题,工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。
A、错误
B、正确
正确答案: