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大工20秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,组织的(  )是人力资源规划的基础。
A、战略目标
B、营销规划
C、经营决策
D、财务规划
正确答案:


第2题,(  )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A、职级
B、职组
C、职系
D、职业
正确答案:


第3题,德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A、定性
B、定量
C、定量与定性相结合
D、既非定性与定量
正确答案:


第4题,下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A、系统原则
B、最低职位数量原则
C、能级原则
D、公平竞争原则
正确答案:


答案来源：（www.）,适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A、评分定级法
B、评分法
C、排列法
D、因素比较法
正确答案:


第6题,工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A、任务
B、工作要素
C、职位
D、职务
正确答案:


第7题,人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A、社会性
B、能动性
C、时效性
D、生物性
正确答案:


第8题,构成激励的基本要素有（  ）。
A、需要
B、动机
C、行为
D、目的
正确答案:


第9题,人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A、两重性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
正确答案:


答案来源：（www.）,不符合人力资源的能动性特征的是(  )。
A、人的自我激励
B、寻找工作
C、由单位随意安排培训
D、承担责任
正确答案:


第11题,企业内部征召的方法通常有()。
A、职位公告
B、内部提升
C、职位转换
D、职位投标
正确答案:


答案来源：（www.）,下列哪些是人力资源管理的基本原理()。
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、互补增值原理
D、公平竞争原理
E、激励强化原理
正确答案:,B,C,D,E


第13题,劳动保护的任务有（  ）。
A、保证企业安全生产，力争减少和消灭工伤事故
B、保证工资按时发放
C、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
D、实行女工特殊保护
正确答案:


第14题,与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A、对员工是一种有效的激励
B、能够更好的实现人适其职
C、节约培训费用
D、能招收到更优秀的人才
正确答案:


答案来源：（www.）,在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A、高级管理人员
B、中级管理人员
C、专业技术人员
D、操作工人
E、办事人员
正确答案:,C


第16题,企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A、错误
B、正确
正确答案: