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《人力资源管理（本科）》20年12月作业考核

试卷总分:100  得分:100

一、多选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.职业适应可概括为（ ）。

A.完成对工作环境的适应

B.熟悉组织人际关系

C.完成职业岗位的适应

D.完成组织文化的适应

E.完成职业心理的转换

答案:ABCDE

2.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

答案:ABCDE

3.人力资源的社会结构包括:( )。

A.人力资源的年龄结构

B.人力资源的性别结构

C.人力资源的教育结构

D.人力资源的职业结构

答案:CD

4.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。

A.个人条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.人文背景的广阔性

E.心理的复杂性

答案:

5.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。

A.人力资源开发与管理立意的战略性

B.人力资源开发与管理内容的广泛性

C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

答案:

6.甄选的原则有（ ）。

A.因事择人的原则

B.公开、公平、公正

C.用人所长的原则

D.专家主观正确评价原则

E.德才兼备的原则

答案:

7.经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。

A.土地（物质资源）

B.劳动（人力资源）

C.资本

D.人际关系

答案:

8.下面关于劳动合同的表述正确的是（ ）

A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约

B.是劳动关系的体现

C.通常采用书面形式

D.是为确立劳动关系订立的

E.是不能变更的

答案:

9.人力资源的主体特点:( )。

A.动力性

B.自我选择性

C.非经济性

D.经济性

答案:

10.人力资源的资源特点包括:( )。

A.智能性

B.个体差异性

C.时效性

D.再生性和资本性等

答案:

11.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。

A.统计部门或专业机构提供

B.通过问卷和访问方式收集有关资料

C.企业提供

D.电话询问

E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

答案:

12.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。

A.晕轮效应

B.考核标准不严谨

C.平均倾向

D.成见效应

E.考核内容不完整

答案:

13.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )

A.从事社会生产活动

B.对于社会生产成果的消费

C.从事交换活动

D.从事分配活动

答案:

14.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.文化性

答案:

15.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。

A.统计法

B.推断法

C.回归分析法

D.自上而下法

E.自下而上法

答案:

16.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

答案:

17.人力资源的内容包括:( )。

A.适龄就业人口

B.未成年就业和老年就业人口

C.求业或就学人口

D.家庭劳动人口、军队服役人口等

答案:

18.培训需求层次有（  ）

A.组织层次

B.工作层次

C.部门层次

D.工作团队层次

E.个人层次

答案:

19.人力资源的基本特点( )。

A.生物性

B.社会性

C.经济性

D.复杂性

答案:

20.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

答案: