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[南开大学]20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《企业文化》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,()被誉为"科学管理之父"。
A、法约尔
B、韦伯
C、西蒙
D、泰罗
正确答案:
第2题,()采取东方家族式管理。
A、美国模式
B、日本模式
C、西欧模式
D、华人模式
正确答案:
第3题,企业价值观形成的标志是()
A、价值观的理念化
B、企业群体的认同、内化
C、企业领导人的积极倡导和身体力行
正确答案:
第4题,()是以良好关系为基础的文化。
A、高度关系文化
B、低度关系文化
C、高权力差距
D、低权力差距
正确答案:
答案来源：（www.）,()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力，为实现企业目标奠定了坚实的基础。
A、企业文化创新
B、企业文化模式
C、企业文化精神
D、企业文化活动
正确答案:
第6题,企业组织内部缺少了沟通，就难以形成()。
A、吸引力
B、发展力
C、凝聚力
D、感召力
正确答案:
第7题,在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。
A、"5C"
B、"6C"
C、"7C"
D、"8C"
正确答案:
第8题,坚持"顾客至上"，首先要对()有正确的认识。
A、员工
B、股东
C、顾客
D、领导
正确答案:
第9题,目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段
A、克隆管理阶段
B、文化互渗阶段
C、文化融合管理阶段
正确答案:
答案来源：（www.）,()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
A、企业形象
B、CIS战略
正确答案:
第11题,企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。
A、领导
B、职工
C、同事
D、股东
正确答案:
答案来源：（www.）,()是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。
A、文化比较
B、克隆管理
C、文化互渗
D、文化融合管理
正确答案:
第13题,()是建立在经营战略目标基础上的，是一种全方位、整体性、动态化的行为系统。
A、经营战略
B、企业精神
C、企业行为
D、企业运营
正确答案:
第14题,()是企业人化的发展过程。
A、企业精神
B、企业文化
C、企业活动
D、企业价值观
正确答案:
答案来源：（www.）,对中国文化影响至深的是()。
A、法家思想
B、道家学说
C、儒家学说
D、墨家思想
正确答案:
第16题,建设企业优秀文化的第一步是()。
A、学习推动
B、讲座推动
C、领导推动
D、股东推动
正确答案:
第17题,()是CIS战略管理的实质性阶段。
A、提案阶段
B、调研阶段
C、开发设计阶段
D、实施管理阶段
正确答案:
第18题,()是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。
A、企业领导
B、员工礼仪
C、英雄人物
D、股东构成
正确答案:
第19题,企业价值观的形成以价值观的()为前提。
A、个性化
B、本土化
C、国际化
D、理念化
正确答案:
答案来源：（www.）,企业文化的运作机制有()
A、激励机制
B、纪律约束机制
C、暗示机制
D、凝聚机制
正确答案:,B,C,D
第21题,企业活动中的礼节和仪式包括()。
A、社交仪式
B、餐会仪式
C、表彰仪式
D、工作仪式
E、管理仪式
F、庆典仪式
正确答案:,B,C,D,E,F
第22题,对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解()。
A、专题策划活动是为塑造企业形象服务的
B、专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的
C、专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的
D、专题策划活动既是科学，又是艺术
正确答案:,B,C,D
第23题,中国传统文化的历史缺点有()
A、在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
B、在致思趋向上，重视"形而上"的研究，而忽视"形而下"的探求，造成"重道轻艺"的不良倾向
C、在思维方式上，强调"尊经"、"征圣"、"法古"，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局
正确答案:,B,C
第24题,企业理念主要从哪些方面揭示企业的本质特征和整体素质()。
A、企业使命
B、经营哲学
C、道德行为规范
D、价值观念
正确答案:,B,C
答案来源：（www.）,企业家精神包括()
A、创新精神
B、冒险精神
C、追求卓越精神
D、求实精神
E、献身精神
正确答案:
第26题,企业价值观的特点()
A、共享性
B、稳定性
C、经济性
D、约束性
E、复合性
正确答案:,B,C,D,E
第27题,来自沟通者的内部沟通障碍包括()。
A、沟通技能较差
B、个人信誉不被看好
C、语言表达能力欠佳
D、沟通对象和时机选择不合适
正确答案:
第28题,企业内部环境的积极影响是()。
A、企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力
B、员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体
C、企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争--既需要团结合作，又必须激烈竞争
D、与外部环境携手并进，推进企业发展
正确答案:,B,C
第29题,在美国企业中，个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为()。
A、尊重个人尊严和价值
B、强调个人决策和个人负责
C、企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性
D、鼓励个人竞争
正确答案:,B,C
答案来源：（www.）,对待传统文化要采取实事求是的科学分析态度，全盘肯定或全盘否定都是缺乏根据的。在对待传统文化上，我们需要澄清和摒弃的几种误解包括()。
A、中国传统文化成了一个染缸，一个污泥坑，发酸发臭，使中国人变得自私、猜忌、小心眼、窝里斗等等
B、中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，应全部保留和保护
C、中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务，与市场经济格格不入
D、中国文化具有扩张性，是"中国威胁论"的思想基础
正确答案:,B,C,D
第31题,企业文化的评价要素主要有()
A、企业价值观
B、企业行为规范
C、企业文化网络
D、企业环境
E、企业形象
正确答案:,B,C,D,E
第32题,企业文化的功能包括()
A、导向功能
B、凝聚功能
C、激励功能
D、规范协调功能
E、效益功能
正确答案:,B,C,D,E
第33题,中国传统文化的历史优点有()
A、积极的入世精神
B、强烈的道德色彩
C、顽强的再生能力
D、注重"中和"的思想方法
正确答案:,B,C,D
第34题,外部传播要把握以下原则()
A、真实性原则
B、适度性原则
C、时效性原则
D、多样性原则
正确答案:,B,C,D
第35题,企业精神由()构成
A、经营哲学
B、价值观念
C、道德观念
D、市场经济观念
正确答案:,B,C,D
第36题,企业价值观的作用()
A、企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用
B、企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用
C、企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用
D、企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用
正确答案:,B,C,D
第37题,很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有()
A、企业家管理水平的提高
B、企业家经营观念的转变
C、企业职工素质的提高
D、企业资本重组
正确答案:,B,C,D
第38题,中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
A、"以人为本"的人力资源思想
B、"义利统一"的企业伦理
C、和谐与竞争相结合的"双赢模式"
D、开拓创新的企业追求
正确答案:,B,C,D
第39题,CIS战略导入的原则为()。
A、战略性原则
B、民族化原则
C、个性化原则
D、系统化原则
E、创新性原则
F、可操作性原则
正确答案:,B,C,D,E,F
第40题,企业文化理论研究的范围和重点是()
A、把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B、注重企业管理模式的研究
C、注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D、注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E、注重企业环境与企业文化建设关系的研究
正确答案:,B,C,D,E
第41题,文化网络就是传递信息的渠道
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,企业文化网络是企业文化的载体和渠道
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
A、错误
B、正确
正确答案:
第46题,内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第47题,文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,美国的理性主义企业文化一方面为发挥团队作用奠定了良好的基础，但另一方面又为提高企业效率形成了障碍。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,企业文化是一个完整体系，这个体系是由若干相互联系、又具独特作用的要素构成的。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：（www.）,企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础
A、错误
B、正确
正确答案:
