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公共人力资源管理19秋在线作业1-0001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
答案:A

2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.工资关系
C.协作关系
D.劳动关系
答案

3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
答案:C

4.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
答案:A

5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
答案

二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
6.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.降级、撤职，24个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.警告，3个月
答案:CD

7.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A.服务取向
B.效率与效益相统一的取向
C.权利与责任相统一取向
D.公平与正义取向
答案:

8.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
答案:

9.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
答案:

10.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有助于从源头上遏制腐败
B.有利于推动政治文明建设
C.有利于促进经济增长
D.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
答案: