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[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2020年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对职工进行日常教育的内容有()。
A、形势教育
B、传统教育
C、纪律教育
D、业务教育
正确答案:,B,C,D


第2题,信息获取手段的落后性表现()。
A、主观上的不重视
B、信息分析中的思辩色彩
C、"手工作业"带来的低效益
D、人为因素带来的低信度
正确答案:,C,D


第3题,人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A、主动性
B、因果性
C、目的性
D、外在性
正确答案:,B,C,D


第4题,心理健康的标准包括()。
A、理智的行为
B、不懈的意志
C、愉悦的情绪
D、正常的智力
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。
A、控制作用
B、改造作用
C、激励作用
D、双重作用
正确答案:,B,C,D


第6题,柔性管理中,影响行为的因素有( )。
A、心理环境
B、自然环境
C、社会环境
D、情景因素
正确答案:,B,C,D


第7题,柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )。
A、规划今天，预见明天
B、组织人力，启用人才
C、形正影直，垂衣而治
D、监督检查，及时评价
正确答案:,B,C,D


第8题,柔性管理中的教育内容包括()。
A、人生观教育
B、价值观教育
C、伦理观教育
D、日常教育
正确答案:


第9题,人口综合素质可概括为()。
A、身体素质
B、文化科学素质
C、管理素质
D、思想道德素质
正确答案:,B,D


答案来源：（www.）,柔性管理的内容有( )。
A、特色产品或服务
B、柔性生产
C、柔性组织
D、人性为本
正确答案:,B,C,D


第11题,精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。
A、精神引发超常行为
B、精神的道德作用
C、精神的生理作用
D、精神的宗教作用
正确答案:,B,C


答案来源：（www.）,现代化管理中无为而治的思想有()。
A、象征性管理
B、控制跨度
C、管理的黑箱艺术
D、分级管理
正确答案:,B,C,D


第13题,赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A、保健因素
B、生理因素
C、内生因素
D、激励因素
正确答案:,D


第14题,近代管理的特点有:
A、分权管理
B、法治管理
C、民主管理
D、分级管理
正确答案:


答案来源：（www.）,柔性管理强调"心理重于物理",其中,"物理"主要是指()。
A、客观的物质条件，自然环境和生活水准
B、用于激励的物质和金钱
C、物理学科
D、物理相关工作
正确答案:,B


第16题,对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。
T、对
F、错
正确答案:


第17题,柔性管理在质的方面表现为非线性。
T、对
F、错
正确答案:F


第18题,公平理论是指个人对他所得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
T、对
F、错
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第19题,人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
T、对
F、错
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答案来源：（www.）,模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
T、对
F、错
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